第三百二十七章 迈克尔.杰克逊

    他毕竟已经是成年人了，应该自己要有自制力，而不能像小孩子一样，还得时刻有位保姆在旁边跟着。那样一来，未免就太可悲了。



    “等拍完《洛奇2》之后，就把他的专属经济人收回来吧，以后同公司其他艺人一样待遇，不要再给他搞特殊化。”许贯武想了想道，“这种事情不能成为范本，今后公司签下的大牌艺人多得是，如果对每个艺人都担心出事，而采用这种人盯人的策略，那公司就真的太失败了。”

    “是这样的，你不是在香港有家影视公司嘛，还通过国民娱乐公司，让片子在北美院线上映。”朗.梅耶说道。



    许贯武点了点头，“的确是这样，怎么，这有什么问题？”



    “有几家影视公司见这些影片的票房还不错，所以想请你们香港公司的演员，来美国好莱坞这边拍戏。所以我们想问问你，要不要接这单生意？”迈克尔又解释道。

    许贯



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    这种由核心层做决策，由下面人负责施行的方式，其实也有些类似于虫族。核心层是脑虫，而这些经纪人就是工蜂。在脑虫的指挥下统一作业，这样可以节省大量的无序的操作。而许贯武则是高高在上的主宰，通过股权与天使投资基金对caa严格掌控，确保caa即使再壮大，也不会逃出他的掌控。



    而采用这一模式的caa经纪人公司，相比其他经纪人公司而言，无疑在效率上就可以高很多，每位经纪人都可以为多位艺人服务。实现人力资源最大化的应用，这样可以减少相当一部分人力成本。

    许贯武点了点头，这样严防死守虽然看起来方法比较笨，但效果却着实显著，只是派专人盯着他其实并不是长久之计。在caa经纪人公司，因为采取的是核心管理，团队运营的方式。决策由核心成员做出，类似于许氏的七人小组会议，然后再交由经纪人团队负责执行。



    这样以来将大部分工作收归到核心层，可以保证公司既定发展方针不会动摇。因为核心层成员基本固定，所以不会朝令夕改，让手下人无法是从；也可以保证公司运营的机密最大程度保密，避免因某位经纪人离开公司，而带走公司大量的商业机密。

    但现在史泰龙因为要专人负责盯着，所以就相当于他自己占用了一位经纪人，造成了很大的资源上面的浪费，变相提高了caa引以为傲的人力成本。这对caa经纪人公司而言不是好事，对史泰龙而言也并不是件好事。

    “我知道了，老板。”迈克尔点了点头，“我们会改进公司制度的。”

    “什么事情？”许贯武问道。

    “好，如果没有其他事情，那我就先走了。”许贯武笑了笑道。



    “还有一件事，老板，”朗.梅耶忽然举手说道，“有件事需要你来做主。”

    “对了，史泰龙现在的状况怎么样，又没有再去胡闹？”许贯武双手往下压了压，示意他们五个年轻人不要那么激动，随后又认真的询问道。



    “他现在可改过自新了，戒烟戒酒已经快一年时间了。”朗.梅耶摇摇头道，“而且就算他想要去做，也没有那个可能。我们派了专人时刻盯着他，在《洛奇2》拍摄完成前，绝对不会再让他出事情。”

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不住笑了出来。虽然这五个人有两成的股权，每年也可以分到百万以上的分红。但是现在能再次获得五十万美金，也的确是一件值得开心的事情。

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