第471章 股权激励

    这个问题孙涛不想多说，可心里其实是真的无奈。



    李东还是过于保守了，如今远方的大权完全掌握在李东一人手中，远方成败完全看的就是李东。

    可话到了嘴上，孙涛又憋了回去。



    除了以上两点，孙涛第三个担心的就是资金链问题。



    因为李东扩张的速度太快，远方的资金链随时处于断裂之中。

    估价七十亿的远方集团，目前负债超过一半，如果按照实际市值和负债来看，那就是百分百的负债率。



    这是很可怕的一件事，如果资金哪一环出现问题，远方破产重组就在眼前。

    新一佳的发展之路和远方极其相似，甚至在这两年连续进入了连锁超市的前二十强，每年营业额高达百亿。



    同样的，新一佳也在急速扩张，开始走全国路线。



    目前的新一佳看似红红火火，轰轰烈烈，甚至受到过国家领导人的视察。



    可李东知道，在自己重生回来的时候，新一佳已经资不抵债，面临的是破产重组，各地的供销商们集体包围政府讨要欠款。



    一家国内知名的大型零售企业，受到过省政府和国务院嘉奖的民营标杆企业，最后居然落得如此惨淡下场，不得不说对李东还是有很大警醒作用的。



    这次趁着孙涛回来，李东也决定变一变。



    尤其是杨芸离开之后，仿佛点醒了李东，他目前的状态不能不改变了。



    再这么下去，远方很有可能就是下一个新一佳。



    哪怕有他李东在，也不见得就能扭转大势。



    一心准备打造商业航母的李东，自然不愿意见到这样的结果，他可不想以最落魄的状态退出商界。



    两人沉默了一阵，李东开口打破了沉默：“我想请一支职业经理人团队来管理远方，梳理一下远方的管理体系漏洞，你觉得如何？”



    孙涛微微凝眉道：“可行是可行，不过这样的高级团队很难找。这还是第一点，第二……”



    “第二是什么？”



    见孙涛不吭声，李东追问道。



    孙涛吸了口气，轻声道：“第二，不管是职业经理人还是现有的高管，其实都没太大的差别，我真正想说的事，我们缺少一套激励方案。”



    “嗯？”



    “股权激励！”



    孙涛硬着头皮道：“现代化企业，股权激励是最有效也是最直接将高管和员工绑在企业战车上的手段。远方薪资再高，待遇再好，能留下的其实也就是那些底层



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    因为什么？



    就是因为管理问题，要不然这些精英们，可以给远方带来更大的价值。

    这也是李东成立监察部的原因，管理体系出现漏洞，李东就不得不耗费大量人力物力去堵住这些漏洞。



    周海东手底下可是抽调了一大批精英骨干，这些人现在正在江北进行大范围巡查。

    这是第一点，第二点还是管理的问题，管理人员的问题。

    而且他启用的高管，都是沾亲带故的，无论是秦海还是沈茜或者他孙涛本人，都足以体现出李东的私心之重。

    这个隐忧虽然目前还没爆发，可迟早会有这么一天的，孙涛现在其实很想和李东谈谈改革的事。

    集团已经有很长时间没有补充新血了，这样下去，孙涛很担心会对目前的其他管理层产生冲击。



    一旦现有的管理层出现流失，那就是晴天霹雳。

    他们和家乐福、沃尔玛这些走全国扩张路线的外企不同，这些外资卖场已经有数十年的管理经验和积累。



    他们的规范管理足以支撑起全国布点，而远方刚成立两年多时间，现在就开始大范围扩张，显得有些冒进了。

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张路线的零售企业不是一家两家，可走的和远方这么快的很少，而且这些企业的弊端都在体现。

    就在孙涛沉思的时候，李东也在沉思。



    孙涛考虑到的问题，李东自然也考虑到了。



    甚至他比孙涛更明白自己目前的状态，看似繁花似锦，实际上却是隐患重重。

    如果真要对比，李东想到了一个和远方很相似的企业。



    那就是深市的新一佳！

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