第774章 求才若渴

    而这个时间，所有人都觉得不会太长才对。



    不过就连李东本人，暂时也没想过上市打算，所以袁成道说股权奖励的时候他也没特意提出期权方案。

    可日后小股东多了，这些事肯定要明确下来的。



    关键这样一来，李东就有些麻烦了。



    日后如果再有什么投资的机会，他一旦挪用集团资金，肯定会遭到反对。

    公司是一个人的，和许多人的，这是两种不同的概念。



    虽然李东明白账目清晰才是正途，可当前阶段，有些东西含糊过去就算了，真要算的那么明白，会对自己产生很多掣肘。

    李东简单将事情说了一下，股权激励的事也不是第一次提出了，沈茜倒是没太过意外。



    见李东为这事为难，沈茜笑道：“这么说你是动心了？”



    如果李东没动心，那根本不会为难。



    就像当初，袁成道刚提出现金持股方案，就被李东训了一顿。



    现在李东居然为这事头疼，显然心里隐隐有了这个打算。



    李东苦笑道：“目前阶段其实我还是不想进行这个计划的，可不进行这个计划，远方人才空缺的问题始终解决不了。



    这两点问题，我始终要向一方妥协，综合算下来，也许股权激励才是最合适的。”



    要是以前，李东这么说，沈茜肯定就顺水推舟劝几句让他答应算了。



    可现在，她和李东关系更进一步，考虑更多的自然是李东的意愿。



    李东明摆着不太想在这时候进行股权下放，可偏偏又觉得不做就找不到一**英。



    他为这事头疼，沈茜却是笑道：“这有什么好为难的，不愿意的话就不做就是了。”



    “可是……”



    沈茜打断道：“你是说人的问题？”



    “嗯。”



    沈茜不以为然道：“无论是薪酬、分红、股权、期权其实都是可用货币计量的激励。招揽人才，留住人才，不是非说要股份别人才会留下来。



    国企行业的精英人才多了，难道都有国企的股份？



    能不能留得住人，主要还是看非货币因素，货币因素其实只是最浅显的一种形式。



    尊重感、成就感、归属感、支配感这些才是精神层次的激励。



    而且股权激励也是把双刃剑，一者改变了集团的股权结构，可能影响企业的控制力和向心力。



    二者，股权激励其实具有很强的时效性，一旦套现，激励就到了终点。



    本来股权激励是要造就一批优秀的职业经理人，而结果可能相反，造就了一批丧失创业激情的人。



    总的来说，股权激励并不是决定人才留下与否的



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    一旦不能上市，那期权又有什么用。



    其实这时候的远方，如果真要做出激励方案，其实期权是最合适的。

    而袁成道之前几次和李东提议上市的事，结果都被李东拒绝。



    这种情况下，袁成道觉得远方上市的机会寥寥。

    毕竟中低层并不知道李东没有上市的打算，在众人看来，市值过百亿的远方集团，就算不整体上市，拆分部分产业上市也是必然的。

    考虑再三，李东还是不能拿定主意。

    孙涛手中虽然有部分超市股份，不过孙涛明白自己的定位，尽管账目不太清晰，孙涛也从未提出。

    股权激励有好有坏，管理层成为小股东倒不是什么大事，主要还是目前阶段的远方集团账务其实有些混乱。



    整个集团子公司和母公司账务不太清楚不说，他个人资产和公司资产也有些含糊。

    股权和期权不同，袁成道口中的股权激励，那是真真切切的股份。



    李东知道他为什么不说期权，简单来说，期权就是一张大饼，如果没有上市，期权合约就是一张废纸。

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    袁成道离去，李东还在沉思。

    可如果不进行股权激励，再这么下去，精英阶层始终会对远方有种隔阂感。



    偏偏这时候，远方又急需高端人才。



    想到这些，李东轻叹道：“两难啊！”

    话音刚落，沈茜就进门道：“什么两难？”



    李东扭动了一下脖子，靠在沙发上叹道：“还不是你那个师兄，又给我出难题了。”

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