354【邹老板的下午茶】

    “不错，人往高处走。”邹闻怀点头道，他虽然心中顾虑重重，但还是打算跟康剑飞的东方娱乐公司合作。



    嘉禾影业及其卫星公司的运作模式非常商业和自由化，也就是掌握几个核心制作团队，然后其他都是临时拼凑的。以前嘉禾的核心是李小龙，现在的核心是程龙，嘉禾的大部分资源都是围绕着他们运转。

    不管是现在还是30年后的香港，一线男星跟一线女星的片酬相差甚远。比如现在程龙的片酬（含票房分成）差不多是500万，更香港片酬30万以上的女星不超过10个。而且像黎燕姗、李赛凤这些，片酬说起来是四五十万，但有时候十来万的片约同样会接，女演员没有太多挑剔的余地。



    培养一个在香港有名气的女星很简单，但培养出一个具有海外票房能力的女明星，那就非常难得了。



    直接从东方娱乐公司请当红女星，这样相比起自己培养，会大大地降低成本，而且不用承担扑街的风险。毕竟比起新人来说，已经成名的演员不仅演技更好，而且还有不俗的票房号召力。

    又聊了一阵，邹闻怀终于说道：“下周东方娱乐公司的开业庆典，我会亲自前去祝贺。”



    这算是握手言和的意思吗？

    一旦哪天康剑飞掌握了香港大部分的艺人资源，那么就连邹闻怀等人，都要仰其鼻息做事。



    康剑飞哈哈笑道：“我还没狂妄到把所有的香港艺人都收入囊中。大家都不是傻子，特别是那些顶级的明星演员，他们不愁没有片约，怎么可能甘心被我控制？就算是普通艺人，如果有更好去处的话，合约一到他们也会走人的。”

    邹闻怀看似随意地问道：“康先生不是想借东方娱乐公司，把香港的艺人资源都掌握在手里？”



    后世有句话是这样评价好莱坞的，说好莱坞的主人并不是那些好莱坞制作巨头，也不是著名的导演和耀眼的明星，而是掌握着艺人资源的娱乐经纪公司。

    康剑飞说的是事实，比如钟镇涛、谭咏麟签在东方娱乐公司的经纪约，就有非常大的自由性。首先公司对他们的抽成很低，而且合约是一年一签，并且在接片的时候必须符合他们自己的意愿。

    成立十多年来，嘉禾女星中名气最大的就要数苗可秀。可在李小龙死后，苗可秀受不了巨大的精神压力，也早跑去台湾发展了。

    但这并不符合嘉禾的经营理念，而且具有一定的风险性，同时嘉禾的影片大多是功夫电影，没必要那么花那么大力气去培养女明星。

    以前嘉禾还能去丽视找演员，现在凤凰台的演员都签进了东方娱乐公司，嘉禾拍片有时连重要配角都不好找。邹闻怀还有一个选择就是跟邵一夫合作，但撇开他们的私人恩怨来说，TVB对艺人控制太紧了，借演员有时非常难借。



    嘉禾影业有着丰富的电影资源，想要刻意培养女星其实并不难，只要挑选几个好苗子，让她们主演程龙、洪金保的电影即可。

    康剑飞所说的，正是邹闻怀自己最为得意的成就，他笑道：“我可不敢当，只不过是为同行提供更多的机会而已。”



    “我组建东方娱乐公司，也是为同行提供更多的机会。”康剑飞把话又绕了回来。

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电影创作更加的自由化。”

    事实上康剑飞和邹闻怀还真没有什么“不和”，仅仅只是正常的商业竞争而已，不像他跟邵一夫和雷觉昆都撕破了脸。



    康剑飞笑道：“邹先生能赏脸，自然是欢迎之至。”



    话既然已经说开了，那接下来的气氛就融洽得多，至于邹闻怀曾挖走康剑飞的特效队这种小

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