第1537章 狂欢年会2（3/3）

    别以为企业文化不重要，这关系到一家公司的成长与发展，而雪山集团留给人们的印象，无疑是非常健康的



    即使今年，韩宣没有亲自去年会现场，还被记者给抓拍到，他那时候正忙着带安雅在洛杉矶逛街，显得很不务正业的样子，幸好接着他们又去参加了，孩之宝公司举办的慈善义演，多少挽回点形象。

    就比如甲骨文的创始人兼执行官，拉里-埃里森先生，甲骨文明明是一家出色的高科技公司，却因为他的个人形象，在人们心目中留下了桀骜不驯的坏印象。



    其他公司软件开发人员，如果听说某个人是在甲骨文工作，就会多留个心眼，好像害怕他们突然暴起揍人。

    坏处在于，例如乔布斯倒下之后，人们对苹果公司的感觉莫名其妙就变了，总觉得没了他的苹果，就不再是以前的苹果公司。



    韩宣明白这点，却没办法去改变什么，只能努力让自己好好的，避免因为自己生活中的某些做法，破坏公司在人们心目中的形象。

    这让甲骨文的员工们非常无奈，可谁让他们有一位，平时喜欢开战斗机上班的老板呢，不少刚从学校毕业的IT人才，因为听说埃里森脾气不好，所以才死活不愿意，去他手底下上班。

    然而雪山集团本次年会的精彩和有趣程度，和往年相比半点都不差，每年都会增加点新花样，abc电视台都想购买年会转播权了，韩宣觉得似乎可以考虑考虑，暂时还没答应。

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    在年会上，还宣布了本年度以来，各家分公司大概的经营情况，那些子公司业绩增长速度，简直惊呆股东们的眼球！



    就拿雪山制药公司来说，它明明目前只有一样产品正在市场上出售，却单单只依靠伟哥，就在全球范围内，大赚二十八亿四千多万美元

    除非管事人一直隐居在幕后，不然人们自然而然就会把个人和一整家企业联系起来，对一家企业来说，这是好事、也是坏事。



    好处是，能让公司形象在消费者心目中，变得更加具体。

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    推选出某个人，来代表整个公司的精神与形象，是不少企业常用的做法。

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