第874章 绩效考核

    “哦？那申主簿给我推荐一个人吧。”方运道。



    申洺一愣，差点张口说出人名，但多年的官场经验让他没有冒失，仔细一想，暗骂这又是方运设下的套，自己若是举荐一人，方运必然会全力找那人的罪行，杀鸡儆猴，让别人知道违背方运意愿的下场。

    工房总书不开口，其他人管不了，最后尘埃落定，由倔老头刘育担任工坊总工。



    之后，方运宣布了对刘育的奖赏。(未完待续。如果您喜欢这部作品，欢迎您来)

    敖煌低声道：“倔老头。”



    于八尺眼睛一转，立刻道：“启禀大人，刘育乃是最佳人选。”

    “我要做的，是指路，而不是教他们如何走路！人族，永远比想象强大！”



    方运缓缓道：“从明天开始，我会选择一个大型工坊，逐渐改变工坊的结构制度，从而让工坊更有效率运行。不过在那之前，我创立一个‘总摄宁安县工坊诸事’的职位，简称‘总工’，负责县有工坊的一切机关，你们可有好的人选。”

    申洺却道：“如此重要的职位，至少应该是一位秀才工家人，刘育老先生虽然勤勉，但终究只是童生。”

    若是方运要任命县衙的官吏，申洺敢据理力争，但现在方运只任命工坊的人员，而且有工殿许可，主簿管不了，但县衙的工房总书能管。

    “方运们的幕僚不简单啊……”申洺狐疑地看方运的幕僚，不知道是谁出的主意。

    申洺看向工房总书，但那位工房总书一直低着头，根本看不到他。



    申洺突然想起，昨日方运“约谈”的坊主，几位与工房总书关系极为亲近，其还有一位堂兄！那堂兄没少捞钱，但方运却高高举起轻轻放下，只是点出一些事，然后呵斥几句，没有再说什么。

    方运还不清楚绩效管理是否完全适合圣元大陆，但是，绩效管理完全可以当成一个阶梯，甚至是基石，为圣元大陆以后的最佳管理模式开路！



    方运清晰地认识到，自己要做的，不是撬动圣元大陆，而是要做那个关键的支点，只要有了支点，人族必然能撬动圣元大陆，加发展！

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