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    如此一来，三个月试用期内员工都会保持极其昂扬的工作态度，等到三个月时间过去。哪怕没有淘汰了，因为前面养成了好的工作习惯，那后面管理起来也比较简单，工人的工作效率也会更高一些。



    最后选出人员名单。犹太老板布兰特-卡尔进来表示祝贺顺便收钱，一个人头是两百加元，这样轻而易

    耿俊杰嘿嘿笑道：“那行老板，你放心，我肯定给你带好这个队伍。”



    面试了九十六人，其中国内来的劳务输出工人一共有八十四人，只有十二个人是加拿大本地人，当然也都是新移民。

    全程秦时鸥询问的内容不多，主要是耿俊杰在那里发骚，他拿出当年做班长的派头，先用严肃表情和严厉眼神震慑面试人，然后循序渐进开始聊，竟然能聊出不少有用东西。



    趁着一个空当，秦时鸥将耿俊杰换到了中间主面试官的位置上，夸赞道：“没想到啊老耿，你还有这个本事，行，这次去了二号渔场，你就是政委了，工人的思想工作你得弄好啊。”

    这样三人商量了一下做了简单的筛选，最后留下了七十个人，渔场用不了这么多。但耿俊杰建议搞一个淘汰赛，三个月的试用期，第一个月淘汰五个人，第二个月淘汰三个人，第三个月淘汰两个人，最后留下六十个正式工人。

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    这种面试很简单，就是问问这些人以前在国内干嘛的，告诉他们二号渔场比较孤寂没什么娱乐活动，问问他们能不能忍受得了孤单。



    鱼饲料所需生产机器智能化很强，上手比较容易，但也需要工人得有起码的操作能力，所以还要看一下学历，秦时鸥订的标准是高中，年龄是二十五岁到三十五岁，这个年龄的人既能接受新鲜事物，又拥有比较重的责任感。

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    对于国内出来打工的同胞来说，他们要求不高，赚钱少点不怕，别被人骗了就行，所以当他们进来面试的时候发现三位面试官有两人是跟他们一样操着汉语的同胞后，就立马心安很多。

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