第1447章 补人

    他们对固有的实验非常熟练，对实验室的仪器和设备异常熟悉，在具体操作的时候思路开阔，养的小白鼠都别人养的壮实健康。



    但是，技师的进步空间狭窄，往往只是听命形式的坚力量，可能永远都站不到聚光灯下。

    而在研究系列，国内是否需要技师，仍然处于争论当。



    杨锐却不管这些，自顾自的搞了相应的序列，再将人事关系丢到分院算完了。



    在分院工作的研究员们，很快都感受到了工作的变化，但是，反对者几乎没有。

    短时间来看，科研是个很透明的体系，自己的能力如何，做的好不好，有没有潜力，个人的心都有一杆秤。



    对于许多只能在海淀区遗传工程实验室里工作的科研员来说，他们能向技师的方向发展，已经很不错了。

    顶级期刊，在研究所系统内，是直接表明的，包括CNS在内，一个个的名字，都是写出来的。



    顶级期刊配人名，在杨锐的推广下，很快成为了杨锐下属几个实验室的最高荣誉。北大、清华和科院，也都有意识的学了去。



    荣誉，是打破一切禁锢的法宝。



    谷强红光满面，站在食堂门口向大家作揖，像是新郎官似的。



    很快，杨锐也带着许正平、簿耿鑫等人，一并前来。



    “恭喜恭喜。”杨锐老远抱拳，并且送一封红包。



    红包是他自己出钱的，得了诺奖之后，杨锐开销要自由许多。给发表了顶级论的作者发红包，也快被杨锐完成一个传统了。



    “谢谢杨教授。”谷强捏了一把红包，更加激动和感谢了。



    这篇论，正是杨锐答应，还给他的论。



    为了在竞争获胜，谷强开发出来



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    风险极大也不环保。



    另一方面，大型研究所对初级职位的需求也是很大的。

    在科研世界里，三年不鸣，七年不鸣，三十年不鸣，然后一鸣惊人的例子还少吗？



    没有管理者或研究所，愿意做这种故事的背景板。

    在国外，这样的矛盾最终产生了技师的职位。

    类一下的话，技师很像是军队里的士官。

    在军队改革，国最终也是搞出了职业士官的制度。

    在小规模的战斗，他们可能军官还要有用。



    但是，技师与士官一样，晋升非常困难了，提升的空间也有限。

    总有人会做怪怪的偏门研究，但是，难道将所有怪和偏门的研究都从大型实验室里逐出吗？



    做主流研究的永远不缺，大量的竞争意味着总有人落后，难道将暂时落后的人开掉吗？

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有这样的储备和能力的。

    而且，技师一样是有跳出的空间的。



    最近的例子，是谷强同志。



    “恭喜本所研究员谷强，发表论于《自然》……”

    食堂前的公告栏里，金黄色的大字与头等的横幅一样显眼。



    而在公告栏和横幅的下方，还有红色的大字和横幅：“恭喜本所研究员谷强，连续发表4篇论于顶级期刊。”

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