第217章 分房计分表

    三总（总工程师，总经济师，总会计师），每人35分。



    副厂长，每人40分。

    工龄一年，晚婚晚育都才1.1分，劳模也不过1.6分，可当个主任却能够拿30分，三总35分，副厂长40分，厂长更是60分！



    这个计分法，还将这些领导拿进来计分做什么？真要分房，直接给他们先选就可以了。



    选剩下的，再由职工分。

    明明不需要这么麻烦，可以直接表明他们有优先权，却还列个计分表，实在是委屈他们了！



    分值差距这么大，几乎就差明言领导跟普通职工是两类人，干五六十年，才能抵得上厂长两个字的分值！

    男满28周岁或女满25周岁以上的晚婚者，每对1.1分。



    副主任，每人25分。

    先进生产者，每次0.2分。



    劳模，每人1.6分。

    主任，每人30分。

    厂长，每人60分。

    前面的还没有什么问题，但是后面的几项计分项目猫腻就大了。

    厂长这一项，就只有王明德一人，最高分。



    其他特殊贡献人员，视情况，每人20~50分！

    子女在制衣厂工作的，每户0.5分。



    已办独生子女证的，每户0.5分。

    第217章 分房计分表 (第3/3页)

个对单身不友好，没嫁人，没娶媳妇的，这一项加不了分。

    当然，这个计分项还稍微能理解一下，毕竟领导嘛，但最后一条，‘其他特殊贡献人员，视情况，每人20~50分’。



    这个就很玩味了，几乎等同于口袋罪，相关部门，有时间之类的说辞，最终解释权在评分人员那儿！



    “大家伙都别争了，这张表没什么意义。”人围到一起，陆浩有点热，手里的冰淇淋融化的速度都快了几分。

    “陆老板，什么意思，难不成你也听到了什么风声，这表怎么就没有意义了？”有人马上就问道。



    “你问问徐元鹏，看看这张表是给分房吗？确切的说，这张表是将现在的住房再重新分配，而不是再单独分福利房，也不是建集资房，更不是买商品房来分。”陆浩点破了。

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