第289章 奖金（3/4）

    



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    “这个我不管，你们自己看着办，没必要将所有事情都交给我处理，运营官、财务官之类的职务不是已经有人负责。我觉得甲骨文的员工分级制度很棒，不同的员工等级对应不同工资和奖金数额，明年我会安排人进行调整……”



    小型内部会议只持续半个多小时，主要商谈一些公司发展期间遇到的问题，钱·赫尔伯格被苏木推出去做推广，负责策划部的工作，半年多以来干得还行，钱没少花，让penguin电脑的名气也跟着上了一个台阶，直接反映在了销量的增长上。

    有人入职时间太短，奖金降低了，也有人迟到被扣了部分工资，每个项目组的奖金数额都有些差别，在不同岗位上也有差别，低的只有一个月奖金，高的奖金抵得上一整年工资，你要去安抚好他们，我不适合出面解释。”



    能力强的人得到更多，没什么不对，詹姆斯认真回答他：“我明白你的意思，公司不养闲人，他们出了多少力自己比谁都清楚，我已经通知了部分员工，告诉他们不适合留在我们公司，一部分是技术差的，还有一部分是工作态度有问题，想来就来，想走就走。”

    最近有人评价“暴利的电脑行业”，说售价远远高出制造价格，实际成本确实不高，然而营销、研发、人工成本、运输成本、售后服务成本，再加上中间商赚的钱，怎么可能不被计算在售价里，让消费者承担？

    苏木签字后，将文件交给布莱克，嘴里说着：“快上市了，以后就不能像现在这样随便，会有董事会，也会受到各种各样的限制，明年是很关键的一年，大家继续努力。



    有问题的现在可以说，没事就先去忙吧，詹姆斯你帮我通知他们，工资今天下午就会到galaxy员工们的账户里，待会儿让会计师事务所将详细的工资情况报表送来。

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买马骨，要让这些人知道我们公司福利好，才会吸引更多人才加入进来，如果年年都能帮我赚到近十亿美元，就算分出去一亿也没太大关系。”

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