1669【黄金台】（求订阅）

    但他在新艺城三大巨头之，却是分到股份最少的一位。担当导演的麦佳，担当演员的石田，拿得股份都他多，而且多很多。单从这一点，能看出编剧的地位有多不受重视。



    自己的工作不受重视，薪酬又得不到保证，那鬼才想当编剧呢。编剧的匮乏，也导致香港电影的创新匮乏，最终导致了它的衰退。

    “这个道理我们也晓得，但是该怎么创新呢。我们不像夏先生您，我们哪有那么多好剧本，好故事啊。”何贯昌、黄佰鸣都面露难色道。



    “要想有创新，要想有好故事，那必须招揽优秀的编剧。而要想招募到优秀的编剧，那必须尊重他们的工作，并给他们相应的报酬。”夏天回答道，“古有燕昭王筑黄金台招贤，我想诸位的智慧应该不会逊色于古人吧。”

    据狄龍所说，张彻蜗居期间，写了一大摞厚厚的故事，想委托他交给电影公司，希望能拍成电影。但是他翻阅之后，可悲的发现，没有一个故事是能用的，完全不合现代人的口味，所以帮不了他。



    张彻当时还很生气，写了一封亲笔信给狄龍，说自己还有用处，还不是废人一个。

    香港的电影公司是一贯不尊重编剧的，很多编剧别说赚钱了，甚至连三餐都混不。如黄佰鸣当初是电影编剧，给电影公司写剧本，结果剧本拍出来，自己却拿不到稿费，搞得家宅不宁。幸好最后他自创公司，自己当老板，才免去了衣食无着之忧。

    所以要想有创新，得先从尊重编剧，提高编剧的待遇做起。否则，一切都是空楼阁。

    本书来自

    听夏天这么说，几位老板也都沉默了下来。



    他们知道夏天的话是对的。

    再如张彻，香港第一位电影取得百万票房的大导演，在六零年代末，七零年代初可谓红极一时。



    但进到八零年代，他的那一套故事、手法、理念，却已经过时了，香港没人再找他拍电影，他只能被迫隐退。

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是因为题材老旧，手法过时，而遭遇到了票房滑铁卢。

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