第二百三十七章 筛选

    秦烽留下部分人处理收尾事宜，然后带着助理随员们、还有全部符合要求的简历回到了公司总部。



    “今天收获如何？”

    苏瑜澜看着堆积如山的简历，略有些迟疑。



    “下一批厂房和生产线投入使用，最多不会超过半年时间，先白养着他们也没什么关系。”秦烽说道。



    区区几个月的工资，他还真没放在心，华国的人才市场确实很大，但是符合要求的高素质人才也不是随随便便能招到一大堆的。既然现在遇到了，没有把人往外边推的道理。

    “那行，让人力资源部挨个电话通知吧，让他们三天之内来公司总部报到。”苏瑜澜答应着。



    此刻，位于市心的某座高档酒店。

    秦烽瞥了他一眼，淡淡地道。



    江城立刻不做声了，年近三十的他已经明白，不论平时工作如何努力、都未必抵得给自己的顶头司留个好印象。所以有些事情没必要过多深究，反正掏钱养人的是老总而不是自己。

    而有些人选的条件其实是较勉强的，在应聘人数严重超额的情况下，完全可以优选优、将那些不甚出彩的人放弃掉，可是秦烽却依旧选择将他们的简历留了下来。



    “我自有分寸。”

    到了午餐时间，招聘会落下帷幕。

    总裁办公室里，苏瑜澜笑问道。

    “似乎有些多了，目前公司根本用不这么多人啊？”

    “非常不错，值得留下的人都在这里了。”



    经过他这位总裁的亲自审核挑选，所有适合录用的人才基本都被挑了出来，基本不存在判断失误的可能。

    “秦总，您这是……”



    旁边的江城看得一头雾水，在他的眼，有些简历的主人明明条件相当不错，甚至可以说非常优秀出色，进公司以后只要顺利通过考察期，可以直接担任层以主管的人选，居然都被秦烽毫不犹豫地给踢掉了。

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历，或是直接收下，或是丢到被放弃的那边，动作干脆利落，丝毫不显得拖泥带水。

    豪华套间里，一个质彬彬、带着黑框眼镜的男子正在向对面沙发的外国金发男子汇报着：



    “……目前我们已经物色了六组合适的人选，共计二十一人，他们通过公开应聘的途径进入锟铻科技后，会蛰伏下来。寻找合适的机会接触并获取公司的技术机密……”



    那名外国金发男子身量魁梧，棕色的眼眸隐现精芒，手端着一杯红酒好整以暇地品着，良久才悠然问道：

    “确认不会出问题吗？这种高能量密度的新型电池技术应用范围极广，包括



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