第756章 绩效值危机

    绩效考核这一点，还是当初的院长创立的，为的就是鼓励学员和督师之间的公平合理竞争。



    至于获得绩效值的法子，也有很多。

    “这和雇军有什么区别？”



    辛霖听罢，第一反应就是觉得擎天学院的学员任务和雇军任务简直一样一样的。



    “个人绩效不知道，你倒是知道雇军？”

    慕尘睨了辛霖一眼。



    “以前没入学前，接触过一些。”

    赵刚这会儿，还是魁首呢。



    至于班级绩效，那就是班级成绩。

    早前的赵刚，在摇光班，是公认的实力最强，个人绩效值也最高，已经连续三年了。



    若非是今年辛霖的出现，又用医术折服了赵刚。

    学院绩效，就是学院的成绩。

    除了日常的基础课程、实战课，学院任务就是一个很大的考核标准。

    官府的则包括办案、护送官银、捉拿通缉灵兽和通缉犯等等。

    擎天学院，作为紫霄城内最大的院校，一直和民间、官方保持着很好的合作关系。



    学院任务的内容也很多样，譬如替民间寻找失踪的人口、挖掘药草、猎兽、护送货物、看场子、讨债什么的乱七八糟的的只要鹤发的都有。

    个人绩效，那就是个人成绩。



    所谓的魁首，也就是按照个人绩效评选出来的。

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    所谓的绩效值，就是学员在擎天学院的成绩。

    辛霖摊摊手。



    她才不会告诉慕尘，她和两个厉害的雇军称兄道弟呢。



    “其实说白了，的确是差不

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