第九百四十八章 员工福利

    星光岛房租也在他们承受能力之内，起码要首都便宜许多。



    繁重的工作之后，还能近去旁边的滨海酒吧街约三五好友去释放压力，这也让许多员工对搬迁琴岛总部的决策再无疑问。

    这次搬迁完全凭员工个人意愿，赵若雪没有采取强制性命令。



    不过员工子女的教育问题也被赵若雪重视起来。



    赵若雪打算在西海岸新区引进几家世界知名学校的分校，为员工解决孩子的教育问题。

    对于如今的互联企业而言，给员工提供福利早都不局限于提供住房和内购补贴。



    这种看似很小的举动实际更能让员工增加对公司的忠诚感。

    赵若雪做出决定将餐食、零售、管理甚至搬家业务等非核心竞争力等业务统统外包出去，只关注核心部分的竞争力。



    有着丰富管理经验的赵若雪很清楚，只有这种专注核心业务的方式才能让公司更加灵活，更加高效，也能也为所有股东带来更大的利润。

    连员工们的吃饭的食堂都外包给英国的餐饮集团 Compass Group。



    全球财富 100 强公司有家将餐饮外包给了 Compass，可见其在餐饮界的地位。

    星光岛的房子一直都是只租不售，好在天信金服的员工收入水平都相当不错。

    赵若雪也通过福利房的事情让员工们的工作状态和积极性提升不少。

    也有员工因为家庭原因，想给孩子提供更好的教育，选择留在首都。

    天信金服拿下的两块住宅用地完全能满足日后员工的住房需求。



    这次搬迁计划，约有一半技术岗和海归员工选择前往琴岛。

    国人对房子的重视，非同一般。



    天信金服的写字楼又处于星光岛的核心地段，毗邻万象广场，滨海步行街，商业配套十足。

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消息传出，顿时搬迁到琴岛的员工都有些雀跃。

    宋仲华更是对天信金服全力支持，引进世界知名学校分校也有助于提高西海岸新区的吸引力，当然不会拒绝。



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