第94章 长远利益

    他想着应该为真正努力的那群员工们，增加一些年底福利才行。还有管理结构，随着公司人数增多，等到明年应该想想办法改进，从公司内部选拔出些管理型人才了。



    有保险公司的组织构架可以学习，他希望旗下的黄金岛理财公司，也变成一家正规的企业，而不是一群不容易管理的乌合之众，对新员工的学历也要做适当要求，面试时候会更加严格些。

    羡慕是肯定的，但想要从量变积累出质变效果，还有挺长一段路要走，淡水基金暂时无法吸引到真正的富人和大公司……



    待在办公室里翻看最近交易情况。

    叶冬青还没让员工们跟这些机构联系，如今上门也只是自取其辱罢了，等到规模壮大起来、取得更好的业绩之后，不用愁没人自己找上门来，实际上最近已经有几家小型企业，尝试跟代理主管卡耐克先生沟通过。



    还处于积累资本、壮大自身的时期内，瞧瞧人家纳斯达克主席伯纳德·麦道夫，最近光是从一位富豪手里，就拿到整整两亿美元，消息已经传出来，比最近淡水基金公司从两千多位投资者们手中，得到的全部资金加起来都多了许多。

    叶冬青脑袋里想着其他事情，比如黄金岛理财公司的那帮临时工，当中有些混日子的、亦或是能力不足的人，明年年初就不用继续上班了。

    既有支付给投资者们的高额分红，也有一群人需要用利润养着，加上那些必要税务、运营成本开支，能够到他手上的钱会缩水，这就使得投资回报率必须足够高才行。

    眼下的风险还能接受



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    设计了回报率如此高的理财产品，再加上有那么多人帮忙推广，已经购买了的用户们也是活招牌，一个传一个，导致淡水基金公司业绩处在迅速上升阶段。



    足有长期美债两倍高的收益率，人们不为此疯狂才奇怪，假如不是无法保证资金安全，觉得淡水基金实力不够，连一些华尔街同行们都希望将手头资金买成这种理财产品。

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