第十三章

    “那要临时有事需要协调。是发邮件还是打电话通知荷兰。”郑井微笑着凑热闹。问领导。



    领导同样不慌不忙。“急事打电话。缓事发邮件。”

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    嘿。“领导”要亲自排“值班表”。



    “犰犰。你最近不能碰电脑。”初一提醒。

    可不。何等出息。



    后來她甚至报出一个“伊妹儿”地址叫男人们谨记：叫您们的助手将您们近四个月的工作时间安排以及希望我知晓的事项备注列一张表格发至我的邮箱。我來统筹安排时间表照顾我的月子。

    犰犰不慌。稍一抬手。很有领导范儿。“荷兰可以做我的助手。我口述。她完成。”

    “不在‘值班’时间。突然想來看你。怎么办。”嘿嘿。伪爹竟然也凑趣儿。

    问題是。这在座的。除了对她。谁把“品”放眼里。甚至觉得。“

    领导微笑。歪头看他。“想來看我很正常啊。随时來呀。可是不能抢人家照顾我的时间。否则。忒沒品。”



    这话儿。也只有她说得出。。

    按照中华人民共和国劳动法。高犰可以享受90天产假+15天多胞胎延假。其实这差不多一年來。她也一直在请事假。相当于这产假对她也沒有多少约束力。不过。既然她已经表态要正常回到工作岗位上。所以双虎将满三个半月时。高犰就要回去销假。可是。全家上下沒一个同意的。她这孩子生的辛苦。家里人一致认为至少也得休满半年。于是。双虎将半岁时。高犰才正式回去上班了。



    这半年产假。高犰家充分体现了最优良的“军事化管理”。组织性、纪律性得到了完美诠释。准高主任因为有志于走上“领导岗位”。所以积极参与“分配管理”中。。。。信她的邪。照“全家福”那天。在家宴上她就明确提出了“规范治家”的理念。席上。神经病一开始还有点怯。后來因为“表达理想”的迫切。越说越不慌。越说还越有条理了。男人们瞄着她。心想。这主意看來她打得不是一两天了。“练手”晓得先从自己家里人“开练”。犰犰出息了。

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    第三章

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