第四百二十八章 带薪产假

    “大家都到了，这一次开会主要是为了人口问题。”黄豪杰开门见山。



    “我们必须通过政策调整银河财团内部的人口比例，现在唐人的比例太低了，仅仅只有36%，不利于我们的长久发展。”

    “我一定让换血行动顺利进行。”马九思保证道。



    “建华你工作最重，也最麻烦，向各个控制区推行中文教育刻不容缓，我们要将当地人变成新唐人。”



    “我会和各个分部长商量这件事的。”李建华点了点头。

    “在文化同化的同时，我们也要让唐人的人口增长率提上来，因此我打算在东唐国内延长带薪产假和鼓励生育。”黄豪杰将自己的杀手锏摆出来。



    “如果鼓励生育，我们的财政赤字可能会加大的。”李建华提醒道。

    “现在都下午四点半了，不要太晚了，爸妈今天晚上过来吃饭。”



    “哦?那我今天早点。”说完黄豪杰便带上全息头盔，上线会议室。

    “各取所需，我们需要人口增长率，有舍才有得。”黄豪杰当机立断，准备推行更加长的带薪产假。



    匆匆忙忙吃了几块水果之后，黄豪杰便准备和李建华等人商量一下。

    不一会，李建华、马九思等人也上线了会议室，这一次来开会的人员，都是银河财团在东岛或者东唐国内的负责人。

    “董事长打算怎么做?”李建华开口问道，他最近也在头疼这件事。

    “移民是一个方法，九思你的工作要加强一些，东岛人口之中的唐人比例最高，你要和其他区域加强换血，让一部分唐人移民到其他区去，再从其他区域抽一部分人口过来补充。”黄豪杰吩咐道。

    “多管齐下，开源节流。”黄豪杰定下基本方向。



    “要提升唐人的人口比例，可以加大从东唐的移民力度，不过这个治标不治本。”马九思想了想说道。

    “还不够?如果再长，那些女员工整天生孩子，工作怎么办?”郭婷可是知道银河财团在国内的16个月带薪产假，很多女员工都趋之若鹜，如果再延长时间，那很多女员工估计要一辈子都不用过来上班了。



    不要小看了这种诱惑，很多人绝对是做得出来的。

    第四百二十八章 带薪产假 (第2/3页)

产假的工资仅仅只有基本工资，起不到激励作用。”

    “这个政策仅限于东唐



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