第一千四百八十六章 断腕式的改革

    梁京点点头，表示理解。他对秦峰的印象还不错，毕竟秦峰信任他，并且愿意将决策权交给他。



    尽管有许多公司试图挖走他这个多面手，但他逐渐认识到秦峰虽然能力平平，却懂得用人之道，这正是一个优秀领导者的重要特质。

    梁京的提议直截了当：为了应对公司的困境，他打算裁撤整个部门，而不是仅仅削减部分职位。



    这种大刀阔斧的做法让在场的部门领导们感到震惊和不安。



    “总经理，你的意思是我们所有人都要被解雇？”

    闫诗雨质问道，她的情绪激动得让衬衫下的起伏显得格外明显。

    秦峰对梁京的坚持感到一丝欣赏，但听到这里，他狠狠瞪了闫诗雨一眼——这位比自己年长不少的同事，总是散布关于他们两人亲密关系的谣言，让他十分困扰。



    没想到连梁京也信以为真。

    闫诗雨的脸色瞬间变得苍白，急忙摆出一副可怜的模样，偷偷看向秦峰，希望得到支持。她知道梁京不易相处，但秦峰通常比较好说话。



    然而，梁京却毫不留情地补充道：“即使你们关系再好，公司也有公司的规矩，我相信董事长也会同意这一点。”

    “梁京，你说得没错，但我必须澄清，那些关于私人关系的说法都是无稽之谈。”秦峰赶紧解释。

    梁京自信地说：“董事长，我认为我们应该抓住这次危机的机会，做出断腕式的改革。”

    尤其是闫诗雨等人，几乎立刻站了起来，难以接受这样的决定。

    他继续说道：“俗话说，广而不精不如专精一门。像影视和投资这样的非核心部门，其实没有必要保留，这次我们可以考虑直接取消。”



    梁京的手一挥，提议裁撤多个部门，这一举动让会议室里的高层们大惊失色。

    梁京瞥了她一眼，眉头微微皱起：“你的影视部门业绩一直垫底，这次也不例外。”



    “是，但以后我会尽力改善的。”

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    “总经理，我们现在应该采取什么行动？”闫诗雨鼓起勇气问。

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