第五十四章 并购重组
甚至某些资本家,将超龄老员工辞退,还美其名曰:为社会输送人才。
公司的狼性文化,确实有利于提升公司内外的竞争力,但是同时也显得冷酷无情。
同时要遏制公司内部的近亲繁殖,特别是安全部这个要害部门,绝对不能成为摆设,更不能被腐蚀。
只是这种不偏不倚,其中的度,就需要黄修远把握了。
……
新官上任的常辅国,立刻行动起来。
兼并计划的推进,得利于经济形式的恶化,他找了专门从事并购调查的公司,对于那些遭到次贷危机严重影响,公司出现问题,但是又具备优质工厂的企业。
至少在工资福利方面,燧人公司没有亏欠所有人。
不像有些创业公司,只管给员工画大饼,你跟他说工资,他就给你谈情怀,公司起来了,又选择性失忆。
目前产业部和安全部,已经联合组建了一个临时期权分配小组,研究所有员工在年底的员工股分配额度。
这个消息的传出,也进一步凝聚了公司人心,不少人也更加安心下来,同时更加有奋斗的动力。
将资本家的嘴脸,体现得淋漓尽致。
而国营企业的浓烈人情味和近亲繁殖,同样是一个弊病。
对于那些违反公司制度,达到辞退标准的员工,也要坚决清退。
因此公司内部的管理,不能太侧重于狼性竞争,也不能太有人情味,而是要折中处理。
比如那些老员工,确实无法适应一线岗位了,那就让他们退居二线,或者创造一些适合的岗位,安置这些员工,让他们发挥余热。
内部员工股,是一种虚拟股,不能用于交易,拥有一定的监督权和建议权,以及最员工关心的分红权。
至于总公司的股份,只给那些为公司工作超过10年的员工,或者做出重大贡献的员工,不会轻易给员工。
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的期权奖励,将在年底进行一次期权奖励,分别是蓝色时代2%的员工股、时光信息1%的员工股。
考虑到方便管理的要求,蜗牛工业要并购的工厂,都集中在粤省的珠三角和周边地区。
比如刀具方面,自然首选阳江的刀具企
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