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第一百三十五章 内部整顿

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    黄修远继续吩咐道:“要建立完善的基层反馈机制,要鼓励基层员工举报,给举报员工设立一个举报奖励,如果查实确实违规,违规人员非法所得,分一半给举报者,以及根据情况给1000~10万的奖金。”



    “我会安排下去。”黄伟常记了下来。

    一股风暴突然在燧人公司内部刮起来,不到三天时间,就有四十多名中层员工,因为各种违法违规行为,被公司开除和起诉。



    还在太康县的黄修远,看着眼前的中年人,脸色冷淡地问道:“知道我为什么叫你过来吗?”



    中年男子额头上尽是冷汗,嘴唇发白的回道:“黄总,非常抱歉,这


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    事实上,这一路北上巡视,他就发现了不少问题,特别是环卫公司方面,中层管理者利用职务之便,以及环卫工文化水平低下的情况,巧立名目克扣一部分工资。



    要知道一个县的环卫站,通常有几十上百名环卫工,一人扣三四百块,就不是一笔小数目了。


    “我明白,我一定严查这件事。”黄伟常急忙回道。



    黄修远非常生气:“有问题的人,不仅仅要开除,还要追究他们的法律责任。”


    在丰民农业、蓝色时代的基层员工中,目前都有这种苗头。


    黄修远继续说道:“可以找几个典型,然后推出几个举报实例,在内刊进行刊登,全公司通报。”


    黄伟常在会议中大发雷霆,直接点名了十几个不作为的督察员,又宣布实行举报有奖制度。

    “另外要严密保护举报者的身份信息,对违法违规的员工,要一查到底,法务组给我行动起来,绝对不接受私下和解,不采用雷霆手段,这帮家伙就要搞烂公司了,而且是从根子上烂掉。”



    当天晚上,各个分公司在安全部负责人,视频会议的通知。

    [王文化(环卫—0507—00811)2009.08……]



    看完了对比情况,黄修远的脸黑了下来:“好胆,给我查,安全部在周口分公司的工作干什么吃的?还有这边的工会,立刻给我换人,既然不想为基层员工服务,就让他们滚蛋,岂有此理。”

    第一百三十五章 内部整顿 (第2/3页)


    [周铁柱(环卫—0507—00506)2009.08.01—2009.08.31,工资3852元(含高温补贴300)—实到3302元。]

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