第五百七十八章 观点碰撞

    在燧人公司的社会研究所中，我们做了很多调查和测试，当一个员工处于高强度劳动时，同时又无法获得合理薪酬，此时的员工会非常消极和焦虑，他们根本没有办法拥有创造力……



    而燧人系的员工，由于高福利和长假期的支撑，他们对公司非常的拥护，也有更多的时间去充实自己，通过学习变得更加优秀，更具创造力。

    或许很多人会拿出老一辈科学家的例子，来反驳我的观点，但这恰恰证明了我的观点。



    社会整体财富不富裕的时候，老一辈科学家在当时的平均生活水平上，是相对高于普通民众的。



    如果一个科学家吃不饱，每天担心房贷车贷，那他能安心的投入科研工作吗？

    再说一个问题，如果一个工人，他三餐不饱，还要担心房贷车贷，那他可能成为一个富有创造力的科学家吗？



    如果社会发展水平低下，我们不推行高福利，那是物质

    ［……在社会发展中，很多人都有一种观念，那就是只有压力，才有动力。



    这种观念不知从何时开始，变得深入人心，甚至变得异常病态。有些人开口闭口，就是没有压力和竞争，社会将变成一潭死水，企业将失去发展动力和创新动力……

    看到黄修远这个名字，孙国良等人都露出一丝重视的表情。



    他们认真的浏览着文章。

    但事实真的如此吗？这种观念我不敢苟同，让一个工人996，真的可以激发动力吗？

    一个人如果三餐不饱，背负着几十上百万房贷车贷，那就真的具备活力和创造力吗？

    我们看待问题，要一分二的思考，而不是一味地走极端，将高福利等同于懒惰，这无疑是一种刻板和极端。

    你们所看到的活力和创造力，不过是有人刻意包装出来，从而灌输到你们三观中的刻板观念，让绝大多数产生一种幸存者偏差……



    高福利的目的，恰恰是为了释放人类的智慧，那无穷无尽的生活压力，是一个囚禁人类智慧的牢笼。

    “再看一看这篇文章。”费杰瑞在时光博客的热点话题上，打开一条热度第三的希望。



    新闻标题是“高福利＝懒惰？高压力＝动力？先入为主的错误。”，文章作者是黄修远。

    第五百七十八章 观点碰撞 (第2/3页)

的神情。

    （本章未完，请点击下一页继续阅读）

阅读纳米崛起最新章节 请关注无双小说网(www.buxia.org)