第四百二十一章、飞速扩张

    倘若找几个技术大牛进入研发组，成功研发出新产品的概率就会倍增。



    自从知道材料研发一组的组长薛鹏，每月零利润分成几千万，一个个研发组早就眼红了。

    一个个研发小组的组长、成员，纷纷邀请自己认识的牛人。



    几天后，一个个精通材料、机械、软件的人，相继前来面试。



    一个个研发小组的组长和成员，共同担任面试官，他们需要精英。

    肥水不流外人田的心思，每个人都有。



    谁不想自己介绍的人，能够加入自己所在的研发组。

    周末的时候，带着周玉妍她们，出海钓钓鱼，锻炼一下身体。



    飞鹰教育步入正轨，各科都有老师，身为老板的周玉妍、朱芳、苏婷，上五休二很正常，偶尔不去也没事。



    领了证办了酒，李昊就是有妇之夫了。



    资金充足的飞鹰教育，开启飞速扩张之路。



    舞蹈、音乐、礼仪、补课、服装、视频都是飞鹰教育的经营项目。



    不会弹钢琴，咋办？招会弹钢琴的老师呗！



    不懂礼仪？招一些懂礼仪的人当老师。



    生意好，继续，生意不好，放弃。



    

    公司负责工资，自己也就损失一些分成。



    早点研发出新产品，就能早点享受净利润分成。

    考虑一番后，李昊写了一份文件，发给一个个研发组。



    研发进度太慢？咋办？招人呗！

    现有的分成比例再高，弄不出新产品，就只能一直拿工资。

    多找几个技术大牛，净利润分成比例下降了，只要多研发出几种新产品，完全可以遍地开花。

    壮大自己小组的实力，搞定现有的研发项目，就能去研发别的。

    每一种新产品都有净利润分成，有几种新产品，就有几份净利润分成。



    十五个研发小组，每个月的研发总额度，都有三十亿巨款。

    合金材料每月能为他赚五十几亿，轴承、螺丝、轴每月能为他赚五亿多。



    旭阳机械厂不属于高科技产业，目前税率百分之十三。

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百分之九的净利润分成。”

    为了保证自己的利益，每个研发组都限制招收人数。



    人多了，分成比例就少了，技术实力强大的人，有几个就行了。



    一个个研发小组招兵买马的时候，李昊又过上了单调、充实而又幸福的生活。

    身为老板的他，定个方向，给钱，剩下的事，用不着他费心。



    周一至周五上课期间，他都待在图书馆看书。

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