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    第一个想法也是努力工作，拿更高的薪水，之后才会有其他的，诸如升值，发展前景等等想法。



    而且，要是真按照自己想的一样，别说十几个大学生。

    很多人，工作了一辈子，直到退休的时候，也才把入学贷款和买房贷款给还清了。



    想到这，吉姆立马打消了，劝李长亨有区别的辞退人手的话。



    有大学生，甚至极度缺钱的名校生这一对比，那十几个已经入职的人，在吉姆眼里根本不算合适的员工。

    而李长亨要是知道他心里想什么的话，就会想起有个叫奥巴牛的哥们，还清大学的贷款，足足用了二十年。



    而且，他想了想后，笑着对吉姆说道，“你做纽约管理团队的运营经理，正好趁着这次要重新招人，试试自己能不能胜任更多的工作。

    而且对工作的积极性和进取心，也肯定没有新招的人强。



    毕竟想改变一个人的固有思维，是有可能，但十几个人那就难说了。

    然后瞬间明白自己老板，为什么要把里士满和纽约招收的人手全踢走了。



    那十多个已经把自己当成管理层的家伙，想转变他们的想法，所需要花费的精力和功夫，绝对比直接踢走他们，而赔付的金钱更麻烦。

    而那些新来的人，目的就是比人均工资高一倍的薪水。

    消息一发出去，收到几百份，甚至几千份简历都没问题。

    还就能把入学贷款还清的工作，在全米国都算薪酬很高的工作了。

    毕竟以纽约的工作环境，毕业生想找到好工作可没以前那么容易。



    只要认认真真工作三年，不仅能在纽约立足，生活水平不低，居住环境不低的情况下。

    吉姆再次楞了一下，这有什么不能接受的。



    只要认真工作，钱多一倍，你还想怎么样？

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加入的米国人能不能接受。”

    至于安妮手下的那几个人，就当财务和人事总监。



    而且让米国人领导和带领米国人开拓市场，也可以避免地域歧视的问题。”



    吉姆脸色一喜，可没几秒又担心的问道，“那杰克和弗

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