第六百二十六章 民国时期的布置

    这一类型跟总部的状况更像是雇佣兵跟合作对象，有钱了咱们合作，没钱了各安天命。



    不会惹太大的事，但你也别指望这种人在正常情况下有多卖命。

    这玩意简直就像是金融危机风险最高时期的故事，一眼望去好像遍地是机遇，你现敢搜哈，明天就得上天台。



    局面如此，暂时无力回天，总部只能在这一方面一再忍让。



    驭鬼者本身就性命朝不保夕，时常处在与厉鬼博弈的高危环境，高压之下的精神状态本身就有问题。

    这种人你指望对他们精细化、严苛化管理？做你的春秋大梦吧，现在敢管，明天总部就得解散，留下一堆普通人管理者盯着机器和数据干瞪眼。



    沈林很早就对总部的状况有自己的考量，一直以来与总部的合作浅尝即止就是因为感觉总部的管理者背靠大树，却采用十分传统的管

    反正也不知道该怎么办，迟早都是个死，都是卖命，还不如给自己卖个好价钱。



    这种人是城市负责人的主流，城市内牵绊太多，哪怕精神层面被厉鬼刺激的反常，一旦城市出现安危，也总比陌生人尽心尽力得多。

    一种是土生土长的本地人，在一个地方长大几十年，总会有各种牵绊，再怎么着都会有感情，老家这种地方本身就属于我骂无所谓，你骂你找打。



    情怀因素加上刚刚成为驭鬼者的内心动荡，这时候总部的招揽就会相对容易。

    第二种就是纯粹卖命的，你让我活下来，给钱给资源，你让做什么做什么。

    躺着就能赚钱的情况和累死累活赚钱，无非是钱多钱少的问题，前者还更安全，何乐而不为？

    目前驭鬼者总部是真正的狼少肉多，举国之力空有一堆资源，却没几个信得过的投资对象。

    总部不知道这种情况吗？当然知道。



    可总部又有什么办法？恐怖复苏才几年，局势动荡，时局危乱，驭鬼者的迭代频率又太高，这边你刚培养完一个，指不定没几天哪个事件人就没了，这种情况总部根本没有培养的环境和能力。

    恐怖复苏时代的每一个城市负责人安置都会有总部特殊的理由，这个由王小明主导、一大堆心理学家、社会学家参与制定出来，符合时代特性的特殊制度除了护卫城市之外，更多的因素是为了制约一批驭鬼者，用这种比较特殊的制度中较为复杂的特性来中和一些普通人变成驭鬼者之后突然膨胀或逆反的心理。



    城市负责人常见几种人。

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    废话，当然不行，如果能随意外出，那总部根本没必要设立城市负责人这种岗位，改成驭鬼者机动部队就好了。

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