第三百四十五章属性提升

    取得的荣誉：高考满分状元、CMO金牌得主、IMO金牌得主、6次国家自然科学奖一等奖、3次国家技术发明奖一等奖、拉马努金奖、沃尔夫数学奖、两院院士、2次菲尔兹奖、陈省身数学奖、晨兴数学奖、6次国家科学技术进步奖特等奖、诺贝尔物理学奖



    专业属性：

    再看系统右上角的学习币：48000



    随着两个属性增加到满级，秦元清就发现了，自己的脑袋变轻了许多，运转速度快了不少。然后就是明悟了许多，什么话能讲，什么话不能讲，有些话要怎么讲等等，颇有一种醍醐灌顶的感觉。



    “难怪说，情商由自我意识、控制情绪、自我激励、认知他人情绪和处理相互关系这五种特征组成。”秦元清脸上露出了微笑：“对于普通人而言，智商是天生的，属于天赋，难以改变。但是这情商倒是后天的，可以通过后天培养来。”

    同时秦元清也明白了，为何情商越来越多的被应用在企业管理学上，因为对于组织管理着而言，情商是领导力的重要构成部分，而且是可以通过培养来提高的，这对于企业管理是有非常大的作用。



    需要处理的人际关系越多、越多，就需要越高的情商。

    秦元清喜欢搞科研，就是纯粹，不需要那些花里胡哨的，你不服，就用绝对的实力碾压你。



    在这



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    智商：250



    身体素质：10级（1100）

    年龄：27岁



    情商：150

    技能：《高级唱功》、《颜真卿字体》、《吉他精通》、《高等程序精通》、《高等架构精通》、《高等计算机精通》、《瞬间记忆》、《百毒不侵》

    数学：15级

    生物：13级（90000100000）

    物理：14级（9000001000000）



    化学：13级（90000100000）

    于是，属性就变成了——



    宿主：秦元清

    第三百四十五章属性提升 (第2/3页)

清增加情商值，发现情商值只能加到150，这意味着这是瓶颈和天花板。

    “不过，对于科研人员而言，这情商果然不怎么需要。”秦元清嘀咕着。



    企业需要这方面能力，是因为可以更好的处理员工之间的事，也可以更好的与客户沟通，建立更好的联系，帮助企业壮大。



    可是科研人员是一群很纯粹的人，没有那么多的勾心斗角，在学术上从来都是讲的是实力，你有强大的实力你就是牛人，别人就服你。你要是实力不行，甭管你多会说话，手段多么高明，也难以获得其他学者的认可。

    毕竟，学者，总是一群有着自己原则和傲骨的人，也许在很多人看来，这一种是清高，让人看得不爽。但是毫无疑问，科研人员其实相比于外面，简直是纯粹得不能再纯粹了。



    外面公司，加班得靠各种洗脑以及加班费，不然的话可以给你磨洋工，甚至直接告你侵权。可是在科研人员这边，经常为了一组实验数据，通宵达旦的做实验，完全不需要来自外界的压力和动力，而是发自内心的动力驱使。

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