第四百四十四章【会议上】

    会议室里一片安静，大家都没想到大老板会突然这么说，大家心中凛然。虽然大老板不管理公司，但是对公司业务的了解和前瞻性，远超在座的众人。



    难怪对方是老板，其他人只是打工仔罢了。

    然而，我们真的做到了资源优化分配吗？那么多台机器真的在高效的运行在解决客户的问题吗？



    刘文斌提出了两个非常致命的问题，所有高管都不说话了，连韦奕博和几个部门的头头也都没有说话。

    众所周知，在过去的10年的大数据与云计算的突飞勐进的发展过程中，像逗拍就有三大数据中心， 每个数据中心都有几百万台服务器，甚至华东地区这边的数据中心，更是有将近六百万台服务器。



    如此庞大的规模，不仅在国内，就算放眼全球，那也都是排的上号的数据中心。

    “回答这个问题，需要全面的从云计算（或大数据）的三要素来衡量，包括计算（如CPU）的利用率、存储利用率、网络利用率等。举个简单的例子，很多数仓、数据库产品，皇皇千八百太机器，然而每台的利用率只有单线程的水平，现代CPU都是32线程、56核的量级，只有单线程，就意味着95%， 99%都在空转。特别是在一些分布式系统中，这种资源浪费是惊人的。例如某开源NewSQL类数据库，在某知名实验室中压测结果爆出六台实例的集群处理能力堪堪与传统的一台机器的MySQL持平。然后他们的工程师只能说，我们至少是分布式的啊！”

    “真正的大数据，需要能解决客户的实际问题，而不是通过所谓的颠覆式创新来，以浪费资源或低效利用资源的方式........”

    除此之外，资源分配优化还有另一个维度，那就是从数据库和数仓的角度来看问题。



    雅文吧

    第四百四十四章【会议上】 (第3/3页)

过对在职、离职员工的反馈、KPI表现、评估等数据分析可以对新员工招聘做出指导意见，并能提高员工顺利融入团队，对提高ROI产生积极意义。

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