222 格局打开

    因为现在店里的效益很好，而且老板也说了，将会从这一批人里选拔人才。



    作为后备人才来培养，将来随着分店越开越多，大家的职位肯定也会随之调整。

    员工分三个等级，每三个月要进行绩效考核一次。



    而不同的等级，拿的时薪是不一样的。



    而薪资范围也是从三千元到六千元不等！

    而如果你被提拔成为带班经理，那么工资待遇就又是另外一回事儿了。



    到这个级别，薪资待遇是平均八千元起步，到了年底还能有奖金。

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    可现在因为到店消费的人实在太多，他们家不得不又增加两名前台点餐的操作员。



    这才能勉强够用，而后台操作间的人员也要翻倍，才能把那些汹涌的订单应付过来。

    每个班组有八名员工，其中一个带班经理，另外七个全都是后厨操作人员。



    毕竟店里有三台自助点餐设备，还有小程序，可以远程点餐。

    可即便如此，店里的所有人却都非常高兴。

    这种迅速成长和目标明确的企业，让大家都觉得很有奔头。

    可是随着在这店里工作的时间越来越久，大家也就觉得在这店里越干越有奔头。

    虽然这些店员，有不少都是理工大学的学生。



    原本这些学生都是来打零工的，都想着等到大学毕业之后，自己就另寻出路了。

    他们家的汉堡店才不得不停工歇业，就这一天他们这家分店，是连换了留个班组。



    其实按照正常情况来说，一般每八个小时，有一个班组就够了。

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    一直忙到晚上十点半，补了几次货，可最后还是把店里的库存卖光。

    如果成为副店长，那月薪就能拿到一万元，加年底分红了。



    到了店长可以拿到一万一千元，家年底分红。



    你就说一家快餐店，能够拿到这样的工资，你还有啥不满足的。

    而且就算你是大学生，如果专业不太好，毕业之后想找一份这样薪资的工作，你也不好找哇？



    所以很多大学生，在加入他们家团队，了解

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