787 经营现状

    还真别说，有些段子就非常受欢迎，这也让他们公司的短视频号，和别家有着截然不同的特点。



    因为别家的短视频号，主要内容几乎就都和自家的产品有关。

    另外还口头允诺，这个月给大家多发一笔奖金，顿时引来了一阵欢呼声。



    反正也没几个钱，就能收买这么一大票的人心，杨一暖自然不在乎那几个小钱。



    然后他有来到了39楼，这里是公司行政部门的办公区。

    人事部，和后勤部，就位于这里。



    现在的人事部不光要负责招聘，同时还要负责公司的年会活动，以及监督358规则的发展，以及推动。

    另外他们招的几个主播，也会每天拍几个段子，发到视频账号里。



    这些段子以搞笑为主，主要就是为了营造品牌的热度。

    还有公司的营销推广部也安排在这里，路过的时候他就看到营销部的几个主管，正在给新招进来的几个主播进行培训。



    他们公司已经开通了一个短视频账号，每天这些主播都会进行直播。

    而且他们的段子内容的范围很大，可以说时刻紧跟当下的热点新闻。

    只有他们，可以说短视频内容是无所不包，甚至有些和汉堡先生是风马牛不相及。

    在了解了营销部的情况之后，杨一暖适当奖励了他们几句，把几个主管夸得非常高兴。

    可正是因为他们这样的态度，也让他们很快就赢得了一部分粉丝。



    这可和其他店就更不一样了，他们这样的来的粉丝粘度就更高。

    但是适当的保持一定的曝光度，对于今后掌控公司，还是有好处的。



    杨一暖在38楼和39楼巡视了一圈，38楼市客服中心。

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    作为公司的少东家，虽然平时不经常在公司里露面。

    他们作为一家餐饮公司，也甚至餐饮行业的弊病。



    那就是天花板高度有限，很难留住人才，人员的流动性非常大。



    而他们作为一只异军突起的有生力量，自然想要把公司做大做强，做的长久。

    



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