第二一零二章 懂得了妥协！

    说句实在话，虽然现在的退休年龄被修改到了63，可是国内的公司对36以上的职工都不是特别友好，一旦在36岁以上失去工作，再想找到同样薪资待遇的工作都非常的困难。



    老周刚好卡在37以上，他找了几个月的工作，工资都是以前工作的一半儿都不到。

    所以真正工作之后，收入和想象中的完全不太一样，老周就在犹豫着要不要再跳槽的时候，那伟带着李晓悦找上门儿了。



    老周原本不想见那伟的，毕竟当初离职的时候闹得非常不愉快，可是他毕竟不是年轻小伙子了，所以，一切都看的比较现实，面子什么的，看的反而不太重要了。



    老周心里也很期待，如果老那是准备让他回去的话，他是不是又可以回到原来的收入了？

    那伟也见到了老周之后，也就非常抱歉的说道，“老周，当时的情况你也知道，其实我也是身不由己，毕竟王总他走了，剩下的我们都成了玲总的眼中钉肉中刺了，不过我没能保住你，还是要向你道歉的。”



    老周当然知道这是事实，可是被老那出卖这也是个事实，如果他现在是27的话，肯定会指着老那的脸责骂的，可现在他是37，有老婆孩子陪着，早已经没有了当初的年轻气盛，所以，他已经懂得了妥协！

    当然，这也是为什么老周在市场部总爱倚老卖老了，那是因为他自己觉得他都是顶头上司的师傅了，在公司谁能为难他？



    那伟也觉得老周虽然老了，可是正因为他老了，所以才更需要这份工作，也会更加为这份工作拼命的。

    就比如说先前离开的那个老周，在入职以前就是个经验丰富的市场营销的高手，所以，老那也从老周身上学到了不少的东西，这也是为什么老周走的时候对那伟非常的不满的原因之一。



    毕竟，虽然说那伟是老周的上司，可实际上老周却是那伟的师傅，很多经验都是老周给的。

    于是，那伟就带着李晓悦，两人一起准备把老周给挖过来。

    老周现在已经在首都定居了，面对着巨额的房贷压力，以及孩子的教育问题，他们不得不硬着头皮先干了一份儿工资低的工作。

    可是现在整个大环境都不好，各公司都想着开源节流，所以像这些原本默认可以拿的灰色收入也都被公司给控制住了。

    这份儿工资交纳了每个月的房贷之后，剩下的连日常开支都不够，就更别提给孩子报一些兴趣班儿了。



    所以，老周现在就指望着自己能够在做市场营销的时候拿到一个提成，这样才能够勉强度日。

    秦玲玲猜对了一半儿，王跃还真的不在乎楼下公司的那些精英员工，可是那伟却在乎呀。



    那伟对自己和自己手下的人最了解，而且，他这么多年能一步一步的做上副总，也都是大多数从自己手下的人身上学习的。

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系一下公司的那些大客户，我们现在是需要先稳住他们，不能被未来科技给挖走了。”

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