第五百五十七章 又要招人了

    李昭一听，也是头大，倒是把这茬给忘了，现在的情况就是厂里一直以来最大的一个问题，那就是厂里一直缺乏技术工人，而汽车厂，除了一部分零件可以在机加工车间之外，主要的零件都是冲压件以及焊接件，现在想找到足够的工人，还真的是难，特别是汽车的组装，也是需要熟练工来才行的。



    李昭沉吟一阵问道：「军队里现在有没有汽车兵退役，他们基本上都会汽车维修，如果让他们搞车辆组装的话，稍加培训应该就可以。冲压工人的话，可以现在就大量招，直接放到三轮车厂进行学习，有一两个月的时间，应该也差不多了。现在最麻烦的是焊工以及钳工之类的，我们这方面还

    同的，首先一点就是以往不用他管人事，现在他需要管，不仅如此，他还需要管生产、管钱，总之所有的事情都要他过问，而且管的人也多，算上张师长手下的部队，已经有十几万人了，力不从心也是正常的。



    李昭回道：「我也是半瓶水，根本没有学过管理方面的知识，这次看看情况，如果有时间，我也得好好学学，不然真的有可能安排不过来，咱们后面几个月准备投产的项目可是相当多的，技术方面的问题也是层出不穷的啊。」

    苏父点点头道：「也只能这样了，后面我看看什么时候合适，然后找上级帮忙联系一下，我们都好好学习一下，管理这么大的厂子，我都感觉有点吃力了。」



    苏父这么说的李昭倒是能够理解，毕竟以往他是只管部队的后勤，但那是管的内容和现在是截然不

    这时苏父说道：「你说到投产的事，我突然想起来，我们又要大规模的招人了，农机的项目计划书已经交给我审批了，我看了那个项目需要的机械并不算多，所以基本上最迟四月份就能开始批量生产，加上这个，四月份差不多汽车、军车以及农机都要投产，全部招聘新工的话，我们估计挺难将这些厂运行起来的。」

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    苏父这时说道：「你说的情况我也明白，但我们现在的情况是，很难将管理交给所谓的专业人员，毕竟现在的人都是一心为了农场或者工厂的，而我们找了所谓的专业管理人员，就不知道这些人可不可靠了，你有什么好的解决办法？」



    这样的情况实在太常见了，当然是培训了，找专业的人给管理人员讲专业的管理知识，让他们能够理论联系实际就好了。于是说道：「你看能不能找一些大学里教管理的老师来给厂里的管理人员上上课，教些管理方面的知识，让现在的管理人员，有一些管理方面的专业知识，这样结合他们的经验，估计能有进步。」

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管理人员都是靠着自己摸索以及模仿在管理，这样的情况下，对于我们今后的发展是相当不利的。」

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