第四百三十五章 冲击

    听说白川枫不准备动员工的福利，大家都不约而同的松了口气。



    一家企业如果需要通过降薪来达到成本控制，那就说明它的经营情况已经相当恶化了。

    那么这种手段究竟是什么呢，还有所谓的培育市场，大家都好奇的紧。



    没有卖关子，白川枫直接说出了自己考虑已久的决定。



    “从明年开始，停止霓虹这里的所有产能扩张。”

    “诶？”



    他的话音刚落，在座的众人就惊讶的瞪大了眼睛。

    “停止霓虹的产能扩张，并不是停止所有的产能扩张。



    日元升值带来的成本上升问题，我们必须要考虑。因为这不是短期现象，它很可能是未来几年的常态。



    短暂的日元升值可能威胁不到我们，但是持续的常态任何一家企业都无法承受。”



    “白川桑您的意思是…？”众人眼中似有所悟。



    “海外！”白川枫镇定的点点头。



    “从明年开始霓虹这里所有工厂保持现有规模不变，同时加大海外投资的力度。



    我们需要把劳动密集型的工厂慢慢外迁，以此来降低人工成本。”



    随着黄金时代的到来，截至今年霓虹人的平均薪资已经达到了300~400万日元每年。



    虽然一线工人可能稍低于这个值，但是也不差太多。



    所以日益上涨的人工成本，对制造业的负担也越来越大。



    而在未来几年因为泡沫经济的膨胀，人工成本还会大幅度的提升。



    到那时巨量的员工人数，所需要支付的薪资成本也将是一个天文数字。



    如此将更不利于企业压缩成本，缓解日元升值带来的出口压力。



    正是因为明白这一点，白川枫才决定未雨绸缪，提前布局海外。



    “优先外迁的工厂包括随身听、游戏机、高德玩具等，低技术难度的电子产品。



    它们的原材料能在当地解决那最好，霓虹这里只输出关键性的零部件。



    至于外迁的对象…”白川枫顿了顿，“华夏和宝岛为第一



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    “短时内的新市场难以发掘，但我们可以提前培育市场。



    至于节流，从零件成本、从渠道、从全产业链上想办法吧。

    那么节流又该如何节呢？降低原材料成本？又或者降低社员的薪资？



    想到这里大家不约而同的把目光，放到了最上首的白川枫身上。

    不到万不得已社员的待遇不要去动，另外成本的控制大抵还要通过另外一种手段来实现了。”

    当然也不排除某些社长桑的骚操作，但显然白川枫不是这种人。

    不过既然不是降薪，而是通过另外一种手段来实现。

    降薪？开玩笑，马上抢人大战即将上演。



    信不信只要白川电器敢降薪，新老员工分分钟跑完。

    人们的温饱问题都还没有解决，哪有余力去消遣。



    而在两年之前白川电器就已经完成了全球市场的布局，所以开源这一条基本划去。

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其是赤木负责的游戏机事业部，在亚洲几乎没什么亮眼的表现。

    虽然日元升值，但霓虹的经济也一片大好啊。



    很多企业都在扩产能，但白川枫现在竟然打算反其道而行。



    “白川桑，虽然日元升值有压力，但是这样的决定是不是太保守了。”

    长谷川小心翼翼地试探了一句。



    摆了摆手，白川枫解释起来这样做的原因。

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