第四百六十五章：接纳与指点

    因为单位里面没有绝对的对与错、是与非，有的只是立场和利益之争而已，例如.。



    人脉：现在的机关单位里面百分之九十都有人脉关系、有家庭背景的，其中的区别无非是轻重、大小、远近而已。

    混：如果你想混到风生水起，一定要学会送礼，这是一门很重要的学问，例如。



    特别是单位行政人员和分管领导，他们给你搞点小动作就能让你吃个哑巴亏，例如。



    潜台词：单位领导的潜台词要听懂，特别是一把手的话，千万不可只听表面，要分析着听，有的话甚至要反着听，不要傻傻的听不懂，否则你很可能要在普通岗位上干一辈子，例如.。

    自强：如果你自己不强大，关系搞的再好也没有用，如果你不能给别人带来好处，人缘再好、结交再广的人脉也没有用，遇到事照样没人理你，例如.。



    等等等等。

    而且你看到、听到真实的事件，有时要说成谎言，否则你就是不真实的。



    你看到的谎言，有时要说成真实，要不你肯定要被虚构。

    云爸他先从在机关单位的言多必有失、祸从口出开始讲。



    例如：人人背后都说人、人人背后都被人说的例子，只要对方不是当面说你的坏话，背后听到了就当做耳旁风，以免影响了自己的情绪，不要轻易被别人的这些话语左右，从而带歪了自己的思路，要不然就会遂了对方的意。

    所以逢人只说三分话，不要试图在单位找安慰、找友情。

    除非你的背景通天，否则无论你的人脉怎么样都要以单位里的一把手为中心。

    这个工作可以多干，但是一定要把责任分清，不要替别人背锅，例如。

    因为他才是真正能够决定你命运的人，他的需要就是单位的需要，他的话语就是你唯一的指令，即便最后.。



    努力：如果没有人脉和家庭背景也不必沮丧，努力的写好材料、报道，想办法让自己的文章见报，因为这会是你被提拔重用的唯一途径。

    云爸此刻已经默认了韩立是自家女婿的身份，同时他也知道韩立只要愿意随时都能回城上班。



    于是在两个人的谈话中云爸一直作为主导，他以自嘲的方式以自己为例，给韩立讲述一些机关单位的人情世故，以及一些不为人知的规则。

    第四百六十五章：接纳与指点 (第1/3页)

    大家在有点沉闷的气氛中吃过晚饭，母女三人去刷锅洗碗，云爸跟韩立坐在院子里面闲聊。

    云爸在这边真心的教导韩立，韩立也在努力往脑子里面记，哪怕自己将来不会涉及机关单位多一点人情世故也是不错的，而且这种层次的东西他就算想要知道也没有地方了解。



    哪怕云爸以自己为例，故事讲的从浅到深，但是很多事情不是说你听听就能完全领会的，最多让他少走一些明显的弯路，想要完全理解只有在体制内进行长时间的摔打和磨练才行。



    当然，从小被这样的氛围熏陶的人要领悟的更快一点，毕竟人家多代努力怎么可能轻易被一些普通人赶超呢。

    云爸跟韩立在这里讲，云妈听



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