第三百五十五章 看不到的荒芜
到了现在，只要羽生秀树这位老板不反对。
那接下来，北原惠理就将彻底启动新会社的组建了。
如今把这部分独立出去，收益无疑会大减。
正所谓，升米恩，斗米仇。
他原本实施的奖金分配方法。
实质上就等于给了所有员工一份“干股”。
无非这份干股不固定，会受到会社收益，职位高低，贡献大小的影响。
而精灵娱乐却稳坐钓鱼台，不争不抢，只是照常招聘。
结果每年毕业季想加入的人仍旧络绎不绝。
吸引人才的同时，精灵娱乐的跳槽率也非常低。
如今游戏市场火爆，不少会社都开出高价挖人。
更有许多游戏制作人跳槽单干。
可在精灵娱乐，却几乎很少看到这种情况存在。
究其原因。
首先，公司福利好当然是第一位的。
比如买房福利，实施了这么久，尤其是去年房价暴涨之后，受到了公司所有员工的交口称赞。
然后是公平透明，持之以恒，从未食言的奖金分配制度。
当然除了福利和收益，以年轻人为主的精灵娱乐，最看重的还有一点。
那便是不同于霓虹其他会社的工作氛围。
毕竟会社的年龄还很轻，老板又是羽生秀树这位“平易近人，没大没小”的甩手掌柜。
再加上“留美”高管岩田聪的管理。
精灵娱乐的内部氛围，足以用欢乐愉快轻松来形容。
加上总体合理的利益分配。
便促成了一种良性竞争的工作氛围。
这让年轻人，有才华的人，很向往加入精灵娱乐。
而且一旦加入后，也很容易就融入这个集体，产生强烈的归属感。
哪怕是面对更优渥的条件，也不愿意跳槽。
所以羽生秀树才要求北原惠理一定要计算好奖金的分配。
不能为了方便管理，破坏这来之不易的企业文化。
羽生秀树始终相信，只给员工画大饼，不给好处的企业，是留不住人才的。
而给好处，也不是说要无上限的满足员工的欲望。
只需要让员工觉得他努力了，就会得到了应有的回报和荣誉。
比如员工今年参与开发的游戏大卖了，帮会社创造了利益。
那会社就应该给出应有的奖金。
荣誉方面，也同样不能落下。
比如直接给员工家属里发放奖品，荣誉证书，邀请员工的家属参加忘年会，以及参加公司组织的旅行等等。
精灵娱乐为此还专门在总务部里，设置了一个荣誉课，专门负责处理此事。
花钱不多，但是效果却非常好。
荣誉课通过实践发现，员工家属最喜欢的奖励礼物中，排名前列的并非什么小家电小礼品。
而是员工和羽生秀树这位会长的签名合影，或是会长的签名书籍。
尤其是家中有女性的情况下，送这些东西的效果格外的好。
总是能帮员工在家中大涨面子。
去年羽生秀树因为有事，没能参加年底的忘年会，还让不少冲着羽生秀树这位会长来的家属十分失望呢。
不得不说，有一位万人迷会长，连发奖品都会变得简单起来。
为此，精灵娱乐的总务部部长没少抱着照片和书找羽生秀树签名。
甚至还一度建议，羽生秀树亲自上门表扬优秀员工。
害的羽生秀树看到那家伙就躲着走。
对于羽生秀树的担心，北原惠理自然明白。
“这件事我肯定会小心核算的，绝对不会让大家的利益受损。”
其实不用羽生秀树说，北原惠理都会好好计算。
毕竟她也属于拿“干股”的人。
去年精灵娱乐营收暴涨，她在精灵娱乐拿到的分红，甚至比一些小型游戏会社的利润都高。
别说还房贷，甚至还准备遵从羽生秀树的建议，一口气再买几套房。
想到这，她就笑着说。
“我最近还在考虑找矢田桑咨询，在东京多买几套房呢，所以羽生桑请放心，为了还贷，我是不会算错奖金的。”
羽生秀树闻言也笑了。
不过他却说，“北原桑要是想投资的话，我最近还有个更好的建议。”
“什么机会？”北原惠理好奇问。
她对羽生秀树的投资能力，可是百分之一万的信服。
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毕竟羽生秀树为了保险起见，将精灵娱乐的所有版权，都收归云上文化管理。
即便拆分运营，也依旧是由云上文化进行授权。
而这家新公司的主导方，控股方，既不是精灵娱乐，也不是云上娱乐。
而是羽生秀树的云上文化。
见羽生秀树看完，北原惠理问，“羽生桑，有什么意见吗？”
“关于这份企划，我大体上没有意见，但关于员工奖金的分配方案，再去好好计算一下，千万不要出任何纰漏。”
毕竟在之前，衍生品和版权所产生的收益，也是会算在年底分红奖金池里的。
在羽生秀树看来，方便管理固然好。
但不能为了方便，就让下属的利益受损。
不但会把衍生品与版权销售从精灵娱乐中独立出来，同时还会带走精灵出版社。
毕竟精灵出版社从诞生之初，就是为了故事和衍生品服务的，北原惠理不想让其脱离掌控。
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在这份北原惠理和广桥浅子商定的方案里。
公司运行这么多年，这套分配系统运转良好，上上下下的员工们也都很满意。
也在业内建立了优秀的口碑。
让精灵娱乐成为了霓虹广大毕业生，以及业内人才最向往的会社，没有之一。
泡沫经济开启，霓虹会社也开始的激烈的人才争抢战。
各种承诺不要钱的给出。
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