第四百一十七章 人才借用计划
“羽生桑别着急，之前你给出的几个建议，我们都已经在筹备了。
比如那个世界奇妙物语，要保持羽生桑提供的几个反转剧的剧本水平，我们需要组建专门的编剧团队，否则很难保证稳定的剧集输出。
《世界奇妙物语》就是一些离奇诡异，略带反转的小故事，前世即便在国内都很有名，算是穿越者必抄。
而港浩一所说的深夜综艺《可以跟着去伱家吗？》，听名字看起来有些奇怪。
放在深夜档，总会让人朝着不可名状的方向联想。
可其实这却是一档非常温馨的节目。
拍摄组在深夜时分，以支付计程车车费为诱惑，提出跟着路人回家采访的请求。
比如傍晚回家，却不收拾家务的独身老头，其实是因为家人都已经逝去，用特殊方式怀念亲人的可怜人。
比如辛苦工作，养活六个孩子的单亲妈妈……
就是这样关注普通人的节目，却在前世播出后引起了极大的好评，后来直接从深夜档移至黄金档，由此可见节目还是很成功的。
而这时，说话的港浩一露出个疲惫且无奈的表情，向羽生秀树诉苦道。
“云上卫星电视的发展速度太快了，我们最初只筹备了综合频道。
结果这才半年多时间，就增加了体育频道，‘明星创造’专属频道，还有今天试播的游戏频道。
我们一直在招人，可却一直缺人，富士台那边因为挖人太多，我已经不敢和老朋友联系了。
还有云上映画的齐木增一社长，他如今每隔一段时间就会打电话询问我，借他的人什么时候还回去。
卫星电视的员工，现在基本上是一个人当做三个用，别说假期，很多人睡觉都是在办公室。
羽生桑之前提的那个名叫‘初遣’的亲子综艺节目，我们所有人都很看好，可就是缺少人手，一直没办法实施。”
港浩一口中的节目《初遣》，是霓虹一档播出长达三十多年的长寿亲子节目。
大概模式就是让年幼的孩子去完成一件节目组安排的任务，比如去很远的地方给父母买礼物。
借此让观众看到孩子的成长，让父母直面与孩子的“分离”，进而展现最质朴的亲情。
羽生秀树原以为，这档节目云上卫星电视已经开始制作了，结果却还停留在纸面上。
看来，云上卫星电视所面临的人手短缺情况，的确很严重啊。
“那深夜档节目短时间是没法上线了？”羽生秀树问。
港浩一闻言露出苦笑，“别说深夜档，现在这种情况，我们能维持现有的节目已经很勉强了，短时间只能筹备，没法满足深夜档的正常播出。”
“现在卫星电视台都缺什么人？”羽生秀树问。
“专业编剧的话，云上映画还能帮忙一二，而且培养起来也比较快，短时间不算着急。
现在最缺的是有经验的技术人员，摄影，剪辑，化妆，布景，录音，画师，设备维护……”
听着港浩一那滔滔不绝的诉苦。
羽生秀树心想这根本是全都缺啊。
他摸了摸下巴，想着要不要亲手写一张“绝对一番”的横幅，挂在公司大门口，用来给员工们加个激励buff。
毕竟那可是能让一个人带动一个电视台的增益加持。
但很快，他就把这不靠谱的念头打消了。
还是必须解决人手短缺的问题。
可问题是，有经验的人又不是地里的大白菜，说长就能长出来。
培养当然是必须的，人才储备这种事，整个云上娱乐都在一直做。
无奈远水解不了近渴。
云上卫星电视所需的技术人才，可都是需要常年培养，在工作中一点点积累经验，不是随便招些新人就能用的。
在霓虹其他电视台，这种人都是宝贝中的宝贝。
云上卫星电视挖一两个人还有可能，想大面积挖角来解决问题，那根本是不现实的。
就算能做到，他也不会让港浩一去做。
毕竟那样做太得罪人了。
霓虹这一亩三分地，大家低头不见抬头见，云上娱乐还要和别人合作呢。
羽生秀树苦思冥想，正想着该怎么解决云上卫星电视人手短缺的现状时。
突然，他想起了几天前和安井洋辅的谈话，脑中灵光一闪，一个主意涌上心头。
他赶忙问港浩一，“浩一桑，卫星电视和华夏总台的合作还在继续吗？”
港浩一听到这话，顿时来了精神。
赶忙对羽生秀树说，“就算羽生桑不问，我也正打算说这件事，我们现在人手如此紧张，是不是能把与华夏总台合作的人撤回来一些。”
羽生秀树却摆摆手，“不！我不是这个意思。”
港浩一满脸好奇，“那羽生桑的意思是。”
“我们不是在和总台合作吗？那我们完全可以帮他们提供最新的实践岗位，让总台派人来我们这边深入一线学习，这样总比在华夏纸上谈兵强多了。”
羽生秀树说得冠冕堂皇。
可港浩一还是瞬间领会了羽生秀树的意思。
这不就是找总台借人吗？
港浩一有些不确定的说，“他们有人愿意来吗？我们的人手缺口可不小呢？还有……他们的技术和语言交流能满足工作要求吗？”
“哈哈！”
港浩一的话，直接把羽生秀树给逗笑了。
先说技术能力。
这个时代华夏的专业影视技术工作者，虽然看上去业务水平不高，但那是因为环境技术落后导致的。
他们中的很多人，都是专业大学出身，比霓虹这边很多走野路子成长起来的，基础还要好上不少。
来稍微适应一下，短时间上手工作绝对没有任何问题。
至于愿意不愿意来，这在羽生秀树看来更不是问题。
毕竟双方的合作一直很好，总台应该很乐意进行技术方面的交流。
而且云上卫星电视作为当今世界理念最为前卫，技术最为先进的直播卫星电视，若是愿意提供实践岗位，那边肯定愿意派人来学习的。
最重要的是，羽生秀树可没打算白嫖。
他可不是某些香江无良影视剧组，玩什么不同人不同薪水的操作。
即便按照云上卫星电视实习生标准支付基础薪水。换算成此时的华夏币，也相当于月薪5000到6000华夏币。
更何况这些技术岗位，也不可能真按照实习生的标准支付工资，真要来了只会多不会少。
若是算上加班费，福利折现的话，每个月超过一万华夏币轻轻松松。
1986年，一个月赚超过一万华夏币。
港浩一根本不知道这个数字，对此时的华夏来说代表了何等意义。
其实别说现在，就算放到三十多年后，每个月能赚一万，在华夏也属于高收入人群了。
所以说根本不需要为有没有人来，或是人数不够而担心。
估计等这边把工资待遇发过去，为了争夺来工作的机会，那边保不齐要闹出什么幺蛾子呢。
所以必须强调是技术人才，省的混进来一些奇奇怪怪的关系户。
至于语言问题……
开玩笑，一个月一万多工资在前面当胡萝卜吊着。
信不信那边有机会的人，为了能来学习赚钱，半个月就能学习到足以应付工作交流的程度。
而且华夏人学习霓虹语，有着天然的优势，认真起来简直不要太简单。
所以羽生秀树信心十足的说，“浩一桑根本不需要担心这些小事，你现在要做的，是确定好哪些岗位缺人，缺多少人，详细的给那边一份名单。”
港浩一试探着问，“这样吗？要是可以的话，我们的缺口有八十到一百人，而且他们至少需要在这边工作两年，那样我们才能勉强培养出接替的技术人才。”
羽生秀树一听港浩一的话，心想这需求要报过去，恐怕在那边要上升到了不得的高度。
就按照一百个技术人员的标准来计算，两年时间下来，他们的工资合计接近四亿日元。
以现在的汇率兑换成美元，基本在两百五十万左右。
抵得上华夏此时外汇储备的千分之一了。
总台一个机构，两年帮助国家创造如此多的外汇……
真不敢想，这会造成什么影响。
不过这和他关系不大，云上卫星电视只是正常交流合作。
国内的事情他管不上，也没兴趣管。
而且这些钱看似很多，但对于霓虹的电视产业而言，不过是九牛一毛而已。
对于云上卫星电视更是如此。
比起有工会支持，薪水昂贵，要求各种福利的霓虹技术员工。
从华夏找人来实践，就算多出点薪水，对于港浩一来说，也完全算得上物美价廉。
而且一两个月的语言学习，技术岗位适应的时间，对比从零开始培养新员工，简直短到可以忽略不计。
因此当羽生秀树稍微给港浩一分析后，港浩一便迫不及待的叫来人事部负责人，让他以最快的速度制定一份人才缺口名单。
而就在港浩一刚刚安排完人事部的工作后。
游戏频道的试播也恰好开始了。
试播一共三个小时，中途短暂停止了两次。
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是一个打开接收器，可以让小孩和老人放心观看的电视台。
以黄暴为卖点的话，或许能吸引一些特定用户，但却会丢掉最主流的用户群体。
现在都成了台长了，老毛病依旧不改。
云上卫星电视在创办之初，宣传主打就是精品，高端，家庭专属一系列核心卖点。
港浩一也不再开玩笑了，认真的解释起来。
还有那档深夜综艺‘可以跟着去你家吗？’，已经在搭建摄制组了。”
后来为了深夜档，他还抽空写了几集《世界奇妙物语》的剧本，算是给编剧们打个样。
羽生秀树听到这里，满意的点了点头。
最初他曾给过云上卫星电视一个一揽子解决企划，其中就包括一些后世的成熟节目纲要。
羽生秀树没好气的说。
港浩一这家伙没加入云上卫星电视之前，在富士台就最擅长打蛇随棍上。
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“别开玩笑了！你知道我不是这个意思。”
家，在霓虹是最私密的地方。
戴了一天面具的霓虹人，只有回到家中才会摘掉。
在家才会表现出最真实的自己。
节目的目的，就是带领观众去探寻隐藏在普通霓虹人白天笑脸之下，不为人知的隐秘。
比如在歌舞伎町工作的年轻女孩，其实是名牌大学的学生，做陪酒小姐却是因为不为人知的故事。
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