第三百四十五章 最幸福的时代

    现在可不是最开始蒸汽机工厂的时候了，如今每一级的提升都很难，需要真材实料。



    技术人员在中华重工地位是最高的。

    这是朱高炽的原话。



    这段话由社会报，技术报，生活报三报一字不改的登报发表。



    “任何四级以上的技术人员，在中华重工和中华重工体系不受生产限制，享受福利优先的待遇。”

    所以哪怕是张德辉这样的大商家也留不住技术人员。



    那些有本事的工匠，第一选择是中华重工，第二第三选择仍然是中华重工。

    另外一种则是带徒弟。



    你本身技术没有突破，但是你带出来的徒弟越多，徒弟的本事越强，也可以升级。



    所以今年的毕业生中，工匠们同样抢着要。



    小九是最顶尖的一批技术人员。



    他带领的研发司，更像是科研团队，管理漏洞有很多，经常引起财务部的不满。



    不过研发司是特别的存在，谁也无法管这个部门，朱高炽也不会去管。



    同样。



    中华重工太大太杂。



    密云分区就有了自己类似研发司的部门。



    这些变化都是事物发展过程中的表现。



    只中华重工工人子弟学校今年的毕业生中，有二十三人分到了研发司。



    他们的理数分数极高。



    第一年的时候。



    毕业生没有受到重视。



    两年里，毕业生的表现获得了认可和重视。



    这些有完善学识，充满了热情朝气，直白的说又好用又好使唤，几句话就能让他们激情昂扬。



    他们做的事情越多，成果也越多。



    有得有失吧。



    做的事情的确多，但学到的经验不提，起码也加速了对社会的融合过程。



    所以今年的毕业生，受到了工匠们的争抢。



    带出来的徒弟表现越好，是可以提升他们的级别的，无论是名还是利，这些工匠都希望自己招的徒弟有底子。



    “你们不要抢，最后还是要学生们自己决定跟随哪位师傅，你们先回去自己的公房，我会带队学生们一个个走访的。”



    小九虽然年轻，可是资历深本领强，工匠师傅们只能先回去。



    



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    有名小矿场主用尽了心思，在老家大户们的手里也才集资了两三千两银子。



    当下北平风头最大的商人张薄，当初的股本也才不到一千两。

    按照十二两银子一年的收入，普工不吃不喝需要攒八十四年。



    前几个月。

    更不提八级技术人员。

    福利强，压力小，工钱高，给个厂长都不换，当然了，许多人更想当厂长。

    “就算是坐牢，司狱司也要提供单间，官府提供不了，那王府亲自提供。”

    七级以上的技术人员，哪怕不上班，什么也不干了，工厂都会养着，待遇不变。



    “任何一名七级以上的技术人员，享有特别政治地位，哪怕是他犯法，在官府审理过程中，总部文书房要亲自参与监督，保障当事人的人身安全。”

    “研发司一名技术人员，发明了一种大型传动装置，攻克了重要项目的关键难题，获得奖金整整一千粮票，并提升三级，成为八级技术人员，向他祝贺，恭喜他。”



    一千粮票。

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    社会报。

    集中力量办大事。



    这些优秀的工匠同样需要集中。



    只有这种环境下，才能最大限度的刺激工匠们的主动性和踊跃性。

    提升级别主要有两种方式。



    一种是实打实的发明或者提高生产效率，也就是技术方面。

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