第九十二章 命犯小人

    大卡开始烦躁起来，当时和史贺嬲说好的，请假的这几天让他给记下来，等到分配绩效的时候该扣多少扣多少，而他也答应的很好，没想到这小子竟然背后耍阴，直接报告给行管组。



    如果他没有向总行汇报，这根本不算个事，总行也不会知道。但现在总行要以旷工处理自己，这问题就大了，不但要背个处分，罚钱也是少不了的。

    大卡：走什么流程，一天的假还需要走流程吗？



    由越：但是你断断续续的请了将近半个月，这样肯定是不合规的。如果人人都像你这么请假，那咱们行该怎么运作。

    大卡反问：我哪有不遵守公司章程了，我每次请假都向史行长汇报了啊。



    由越：请假需要走流程，汇报可不算数。

    大卡最讨厌的听到的就是这句“如果人人都像你怎么怎么样！”这句话放在任何一个场合都是不成立的，因为根本没有如果，每个人都有每个人的立场，永远不可能跟我一样。

    约谈时间大约半个小时，后来大卡也就沉默了，因为他觉得没有在说的必要了，由越和史贺嬲两个人联合起来，那简直是天下无敌了。其实刚来美好支行的时候，就有人提醒过大卡，史贺嬲这个人要注意些，可是大卡根本没忘心里去，他从始至终没怕过什么人，所以也不会去想着提防任何人。这一遭也证实了空虚大师的话，运势低谷，易犯小人。

    由越让大卡回到行里上班，带行管组商议后在下处



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    大卡想，每次请假都和史贺嬲行长请示过了，为何还要被约谈。是谁向总行汇报？



    由越打断了大卡的思考继续说：如果不严管，咱们行辞职率只能上升的更快，所以，我们行管组经过研究，决定对服务和作风上严抓。严打拉帮结派和不遵守公司章程的。

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实施好几年的绩效考核，制定了依照他个人思想制定的新政，全行上下抱怨声一片。而后终于站出了一位行长，他提议让所有支行行长联名上书行管组，恢复考核制度。这一举动得到了很多行长的支持，纷纷在联名书上签字。由越当时也是支行行长之一，很爽快的签上了字。但后来董事长却提前知晓了此事，打断了计划，最终以失败告终。这位刚正不阿、正义凛然的行长被发配到了最偏远的支行做了网点主任。再后来，由越就被提升为办公室总经理，到现在的行管组主席。大家都心知肚明，只是不愿戳破这层纸罢了。直到现在那位行长也没有被提拔，一直默默无闻着……

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