别问我谁是迪斯科[八零] 第156节

    那他还争取个屁啊！



    刘书记在退休前，曾跟组织上推荐他接替书记位置。

    可是，如果上级主张让经理兼任书记，那还有他什么事啊？



    改制或不改制，对一个副经理来说，影响并不大。



    会受到影响的，只有那些跟着他的部门经理们。

    狄思科在心里给老徐鼓掌，好好好，这就是釜底抽薪呀！



    他在公司呆得久了，也听说过吴贵荣要当书记的传言。

    徐叔阳像聊家常似的，继续说：“我刚来咱们单位，主要精力都放在了改制工作上，对很多同志的情况还不是很了解。既然以后的人事任命主要由几个经理提议了，副经理们就多挖掘一些人才。老吴你是公司老将，有合适的人选，也多帮忙推荐推荐。”



    吴贵荣暗叹一口气，笑着客套：“咱们公司的部门经理们各个都是能打硬仗的，随便挑拣一个出来就是难得的人才。”



    “哈哈，大家的能力确实都不错，”徐叔阳主动与他碰个杯，“不过，改制以后，会合并一些部门，也会成立新的部门，到时候还需要大量能干的人才，老吴，你也别客气，有人选就往前推，咱们讨论讨论。”



    狄思科心想，这就是打一棒子再给个甜枣了。



    老徐在公司确实没有什么亲信，想要提拔都找不到合适的人。



    对他来说，几个副经理的人，用谁的人都一样。



    只要改制能顺利推进，让他们先占个萝卜坑也无妨。



    等老徐理顺了关系，掌握了话语权，萝卜不合适随时可以换。



    *



    吴贵荣不可能被徐叔阳的一面之词吓住。



    



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    “不只是企业改制，”徐叔阳叹气说，“如今上面提倡逐级负责制，刘书记退休以后，公司里的大部分人事任命都要由咱们这几个经理提议，担子越来越重了啊。”



    吴贵荣琢磨着他话里的意思，脸上的笑容渐渐收敛了起来。

    “刘书记退休以后，改革也就可以正式启动了。”



    吴贵荣端着茶杯一愣，“改制方案不是还没通过么！”

    要是人事任命由经理提议，那就说明上面很有可能想让总经理成为第一责任人，兼任书记。

    这是刘书记明确告知他的。

    书记抓人事工作，他哪怕当不上总经理，也能掌握人事工作的话语权。

    他在升职失利的情况下，依然能把控业务部门。



    就是因为公司里没有秘密，很多人都听说刘书记推荐他当新任书记了。

    同样是秘书的狄思科也就顺势被徐总留下了。



    他俩进包间的时候，徐总正提到要给即将退休的老书记开一个欢送会。

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什么事的，不过曲涛在吴副总那里挺有面子，吴副总主动将曲涛留了下来。

    所以，老徐一直搞不定吴贵荣，他心里还挺担心的。



    毕竟人家就要当一把手了，要是不能趁着他当副总的时候，把改制方案推行下去。



    等人家当了书记，改制工作就更不好推进了。

    他们公司只是改制试点，改制失败对吴贵荣这样的公司老人儿影响不大，但徐叔阳的前途基本就断送了。



    要是能由徐总兼任书记，形势可就大不一样啦！

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