别问我谁是迪斯科[八零] 第405节

    立即有车间工人代表举手说：“董事长，职工医院从公司剥离以后，我们看病去哪里看啊？”



    “市里那么多大医院还不够大家看的？”

    马援朝皱眉说：“大家住院都是去大医院住的，早就只报85%了，对大家没什么影响。”



    “那不一样，在职工医院门诊看病是100%报销的，但接轨以后只能报75%-85%。”



    职工医院千不好万不好，但有一点是很好的——药品齐全。

    职工们都将那里当成了药店，有个头疼脑热就去医院免费开点药。



    即使从前年开始有了门诊取药金额上限，大家依然喜欢职工医院的药房。

    将职工医院剥离出去，确实有利于腾飞公司的长远发展。



    可是，投票表决的时候，还是有90%的人投了反对票。



    狄思科想将包袱甩出去的想法，没戏了！



    “董事长，狄总，职工们只有两个要求！”传呼机二车间主任，作为代表站起来发言，“第一，保证医院的性质不变，医护人员要保持国企职工身份不变！第二，要保证我们国企职工的医疗待遇不变！”



    马援朝和狄思科：“：：：：：：”



    从会议室出来，马援朝就嘟嘟囔囔道：“以前没有职代会的时候，全由厂长拍板决定，现在可倒好，想干点什么还得先听听职代会的！”



    有了职代会的掣肘，很多事都不能强来了。



    就像他们明知道“国企办社会”的弊端，将医院与企业剥离才能更好的发展，但是，只要职代会不同意，他们就不能强行推行。



    因为企业领导的工作中有一项非常重要的考核指标——维持稳定。



    万一把职工惹毛了，跑去上面扯横幅，那无论他们在企业经营上作出了多大的成绩，都算是白干了！



    “多听听大家的意见也好，只有一两个人反对的时候，那是个人站在集体的对立面，但是有9



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    真正能赚钱的手术，很少有人在职工医院做。



    没有患者的医疗费用支出，也没有公司补贴的话，他不可能让偌大一家医院正常运转。

    岑爱民不说话了。



    他们这个医院的设备不少，但是患者不信任职工医院的医疗水平，治疗感冒发烧，点滴化验，推拿正骨的人是最多的。

    马援朝拍了拍桌子问：“其他职工代表呢，大家对这个提议都是怎么看的？要是没看法，咱们就投票表决了。”

    “那报销比例怎么算啊？”

    “那我们不同意！彻底跟市里接轨以后，报销比例就降低了，我表姐他们厂今年跟市里接轨了，住院费只报85%，很多医保外的项目还需要自费。”

    “跟市里的城镇职工医疗接轨。”狄思科解释说，“市里提倡企业职工医疗加入社会统筹，咱们正好趁机跟市里接轨。”



    会场里立刻响起一阵嗡嗡声。

    院长岑爱民提议：“领导，能不能再给职工医院一个机会？我们从内部进行改革？”



    狄思科问：“如果将职工医院从公司剥离，独立经营自负盈亏，公司补贴以去年为标准，每年递减一百万，岑院长，你有信心将医院办好么？”

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    马援朝敲了敲话筒说：“以咱们职工医院的规模，一般私营企业是接不下来的，大家不用担心。”

    而且职工医院距离家属院很近，去住院部打吊针泡病号也方便。



    最主要的是能全额报销！



    职工医院与腾飞彻底剥离以后，这些待遇可就全都没有了！

    去药房开药还得自费。



    职代会的代表说到底还是职工，他们关心企业发展，但大家更关心的还是自己的福利待遇。

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