正文 测试第六章

    这样可以更好地帮助您得到HR的第一次面试机会。网友提问:我现在是电力设备制造业的一名营销中心秘书。



    工作快一年半了,踏实肯干,工作也细心谨慎,领导交代任务时很多时候我已经提前完成了,也得到了领导和同事的好评,可就是不知道怎么写才能突出,觉得这些都是应该具备的素质,写出来倒显得没有特别之处了。

    对于这个职位以及我们公司的文化,候选人所写的情况是否有特别的针对性?



    所以,我个人建议,您的每份简历内容可以是一样的(因为工作经验/学历等做不得假),但在

    这时,HR会更关注



    “自我评价”中的文字,看候选人对自己的总结怎么样,所强调的优势/技能/特长,是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的?

    “自我评价”中,可以在您准备应聘哪个职位后,针对其职位要求或公司情况,有所侧重,有所强调,更加有针对性。

    专家李淼:人无我有,人有我优。您觉得你在日常工作中是否还有很多比较特别,比较积极的一些素质/能力吗?

    这样的人选,是所有公司和老板都渴求的人选。网友提问:自我评价里面的内容我基本完全符合其他公司求职的要求,不管是从经验上还是其他方转载请标明出处.

    比如说:我虽然只是一个秘书,但我对公司的业务情况非常了解,能更好地理解销售同事以及领导的业务压力以及业务状况,更好更及时地帮他们解决问题,甚至未雨绸缪做好准备,预防麻烦事件的发生;在业务紧急或特别繁忙时候,我尽我所能地帮助销售同事分担一部份实际工作,或做更多后勤支持工作,以免去他们的后顾之忧;我参与到某些实际的项目工作中,并在团队协调/建设等发面,积极主动地贡献我的能力;等等,这些都可以写在你的简历中。



    当HR看到这些描述,脑海里马上就会浮现出一个业务能力很强,并且工作态度积极肯干的专业秘书形象。

    而从自我评价中想看到的是:您对自己的了解,以及您对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。



    常常发生这样的情况:几份简历,看上去差不多,在工作经验/学历背景上,相差无几,让HR觉得选谁来面试都可以。

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能更吸引猎头呢?谢谢!专家李淼:一般HR在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况,然后再是技能/培训等信息。

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