第4章 高工资不利于员工奋斗？！

    但在四名企业家听来，保洁小哥的每一句话都犹如一道惊雷！



    让他们错愕不已！

    她自认为对员工的薪资待遇还算重视。



    不仅间隔两三年会给全体员工每月加薪一千元。



    就连公司里，级别最低的技工也能拿到5250元/月。

    这也是让董老板震惊的地方！



    一个超市老板给保洁开的工资，竟然比上市公司的技工还高！

    商超的保洁竟然还有年终奖和过节费！



    一年算下来能拿十五万！



    在格里，等级一般的技术工连这些想都不敢想，更别说保洁了！



    想到这，董老板忍不住惊叹。



    “这个商超老板是谁啊？！我从商三十四年，从未见过给员工开这么高工资的老板！”



    然而，其他三位评委，都没有回应她！



    因为他们依旧在难以置信地盯着屏幕。



    足足过了两分钟。



    要富玻璃厂的曹老板才一脸慈祥地开口。



    “给员工开那么高工资，是非常不利于员工奋斗的！”



    ……



    然而，曹望此话一出，直接引起网友众怒！



    【扯淡！建议曹望先把自己的工资降下来，这样才有利于他努力奋斗！】



    【曹望的格局和商超老板一比，高下立判！上市公司的曹老板，连一个超市老板都比不上！】



    



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    马芸，阿里霸霸集团创始人；



    董铭朱，格里电器董事长。

    曹德望，要富玻璃厂董事长；



    王剑霖，万大集团董事长；

    虽然保洁小哥刚才平静地说出了自己的薪资待遇。

    四位企业家盯着屏幕久久未能缓过神来。

    作为要求员工对公司绝对忠诚的女老板。

    董老板更是不禁小声呢喃。



    “这…怎么可能？！”

    四名国内著名的上市企业家，坐在独立的皮质转椅上。



    从左到右依次是。

    第4章 高工资不利于员工奋斗？！ (第1/3页)

    评委室。

    若是将两家公司的保洁相比，那更是天差地别！



    格里的保洁平均月薪也就两千六！



    最低的甚至只能拿到一千八。

    这怎么和人家和悦购的八千比？



    最让董老板惊奇的是！

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