第107章 入职就发“神奇宝贝”！

    ——他认为这个办法对稳定团队非常有帮助！



    他隐约记得：曾在新闻上看到过一家非常有想法的公司，在新员工入职的时候，会给新员工分配一只猫。

    但是，员工如果要离职，那这只猫就必须还给公司。



    员工们这哪里舍得？



    靠着这招，这家公司狠狠俘虏了一帮猫奴员工。

    巧的是，筑梦的员工们在使用【智能协作开发工具】时，开发工具也会记忆员工的工作习惯，会和使用者配合得越来越默契，效率越来越高，最终形成某种程度上的差异化。



    这又何尝不是一种养成？

    唯一的问题是……



    未来想要离职？



    没问题！只是你的宠物或小伙伴就要被格式化喽！



    怎么样？



    现在还想走吗？



    当然，直接格式化可能有点狠，搞不好会反目成仇。



    那就……



    变成家养宠物放生仪式？



    或者无限期冬眠？



    这个不重要，可以之后再想，反正都是说法不同，本质上大差不差。



    能起到的效果都是一样的。



    许梦行动力十足，当场就想找丁念聊聊去。



    ——虽然他人在新办公楼这边，《战争之王》项目组也有美工，但这些人更倾向于写实、硬派风格，而且工作量很大，这个项目恐怕不太适合他们。



    真要交给他们，到时候这帮钢铁直男做出来一堆“可爱的胶鞋”、“帅气的莫辛纳甘”、“性感的虎式坦克”、“魅力无穷的大马士革刀”……



    那就太奇怪了！



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    (本章完)



    

    之后一连几天，两边都闹得不亦乐乎。



    而始作俑者——许梦，却跳出这些喧嚣，安安心心养女儿、开发游戏去了。

    一笔笔真金白银砸出去，情况才终于好转。



    ……

    在养女儿的过程中，他还诞生了一个超棒的想法。

    这只猫会跟新员工一起上班、工作、生活。

    看上去一切都贴心得很！

    正常情况下，猫猫完全属于新员工，员工想怎么养就怎么养，公司不会有任何干涉。



    公司还会准备猫粮和玩具，猫猫生病也会报销医疗费。

    但在其他地方，费志远的名声迅速烂了下去。



    巩丰不得不出动水军，从各种角度反驳，努力给老板洗白。

    第107章 入职就发“神奇宝贝”！ (第3/3页)

控制住局势。

    既然如此，为什么不能给所有员工定制一个简单的卡通形象，让【智能协作开发工具】不再仅仅是一个工具，而成为员工一点点养熟的宠物或小伙伴呢？



    反正筑梦不缺美术资源。



    到时候，新员工入职就发“神奇宝贝”！

    之后和开发工具磨合的过程，就是养大“神奇宝贝”的过程，想想就成就感拉满！



    工作的时候，也能得到更多乐趣，降低枯燥劳作的压力和烦躁。

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