第74章 修理铺的人事安排

    不论忠勇无双的机娘艾夏，还是事务精英的兔娘帕蒂，都可以说是自身领域达到专家级别以上的人材。而修理铺在拓展业务的初期就能获得如此优秀的两人相助，简直是如同天降福音般的幸运。



    然而不论企业或门阀，想要顺畅运营并持续增长，光是在麾下聚集优秀人才是远远不足的。

    楚方放下勺子，抬头眺望着头顶老榕树，开始整理着思路。



    一般来说，越是优秀的人材往往也越难驾驭，但幸好在这方面他是不用太担心。毕竟认识时间虽短，但艾夏也好帕蒂也好，因缘际会下跟她们都建立起了相当踏实的关系。



    基本上，只要身为当家的他不要做出太过昏聩的判断，这份信赖便足以支持楚方随心所欲地调度资源——也就是说，目前只需要考虑如何搭起修理铺的组织框架就行。

    “我是不太清楚星界那边的情况啦，但按艾夏的说法，地球文明大致可划到四类文明的水准。应该比你们俩来的地方



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    旁边听着的艾夏也跟着举手呼应。



    “唔……确实是呢。既然人也凑齐了，场地也清理了，运营方面也是该好好交代下了。”

    “按照约定，直到还清那辆载具的赔偿金为止，今后我都会在修理铺工作，没错吧？不过说实话，我对地球圈的社会文明，修理铺的经营方针，还有自己的职务内容等等都完全不清楚。因此希望趁这个机会，当家的能给予明确的指示。”



    “啊，这个我想知道。”

    看着两伙计齐齐投来的注目，楚方也涌起了身为铺子当家的自觉。

    为组织制定明确清晰的运营方针以及远景规划，再把这些优秀人才安排到合适位置，确保他们能理解并欣然参与到组织的远景建设中。

    “让我想想看……”

    如此这般，才是组织持续发展的基本原理。



    能否确切落实这项原理，便是对组织掌舵者手腕的考验。

    “是这样的。”



    以这句话为开场，帕蒂端正身子，摆出了商议正事的严肃姿态。

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