第一卷 第78章 第七十八章

    袁书兵和季阿龙再次点点头。



    送走了贺志诚等场领导，袁书兵觉得贺志诚对水稻生产很担心，因为以前从没听他说过这样的话，便对季阿龙说：“季书记，我这会儿到水稻地去看看吧！”

    “海涛，我也在为你带着这批人着急呢。刚才贺场长来看过了，要求我们的工作要往前赶。其实，就是贺场长



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    “阿龙，你也当过分场场长，对生产也是内行，你们要齐心协力抓好时水稻旱播工作，而且这项工作绝不能失败，否则的话，到了年底，职工的收入受到影响了，他们是要上访的。”许长春接过贺志诚的话题又强调了一下。



    季阿龙点点头：“好的，许副场长，我会经常到水稻地去看看的。”

    贺志诚点点头：“这些我都知道。在常委会上我就听说是因为这个原因，才将钟海涛同志调到你们单位的。邢副场长向场党委递交病退报告的事我也知道了，听说他不仅椎间盘突出病确实很严重，还患有严重的高血压病和糖尿病，不仅走路很吃力，眼睛看东西也很模糊了，根本不能管理生产了。”



    一分场党支部书记季阿龙也说：“贺场长，我看到邢副场长确实不能再干工作了，听到袁场长介绍了小钟的情况，才和他一起决定，并向场党委打了申请报告，将小钟调到我们单位的管理河滩地的。如果我平时没什么事，也可以到地里去指导一下。”

    “另外，你们的工作要往前赶。季节不饶人，一旦到了水稻最佳播种期，争取在十天时间内全部播完种。”贺志诚站起身来安排说。

    袁书兵骑上摩托车就赶到水稻地，看见修渠的职工们正在那里休息，钟海涛在渠道上走动着，心里想：贺场长说得还是有道理的，领导们一走，职工们就在休息了。但多年的领导经验，袁书兵知道这个时候是不能当众批评钟海涛的，因为在职工面前批评一个带领他们干活的领导干部，往往会让这个领导在职工面前失去威信。因此，他大声批评职工：“怎么都坐在这里，还不赶快去干活去，中午都不想下班回家了吗？”

    “袁场长，他们前面休息一会儿，这会又干累了，说是休息一会儿，再一口气干完。他们也刚休息没两分钟。再说了，工段已经分到每个人了，不用过多地督促，他们都能把握住时间的。从这两天清淤修渠进度来看，比刚开始磨洋工好多了。”钟海涛解释着。

    人群里有人低声嘀咕着：“刚休息一会儿就催我们干。反正工段分到每个人了，回去晚了碍你啥事嘛，就知道训人！”



    袁书兵领着钟海涛来到离职工干活比较远的地方，脸上才露出不高兴的表情：“海涛，你这样干活进度是不行的，要抓紧时间。刚才贺场长已经来过了，你可能也听见了，要求我们一分场今年要大面积水稻旱播，这就要求我们在短时间内，必须将渠道全部检修好，每块地都要进一点水，晒干后就要进机车切地播种了，不像过去那样，一边灌水一边播种，渠道也可以一段一段地进行检修，所以时间很紧迫啊！”

    “书兵啊，以你的感觉小钟能管理好这五千多亩水稻地怎么行呢？我原来并不认识小钟，所以在常委会上讨论将他调到你们单位管理水稻地，而且说是你和阿龙两人要求的时候，我就没说什么。刚才我在渠道上看到，这个年轻人很精干，几十号人干活也很认真，不过我认为那是干给我们几个人看的，因为现在的职工都很聪明，他们看见有小车子到地里了，就知道领导们来了，都会很卖力干活的。可我对小钟的生产管理能力还是不放心的。他毕竟没管理过农业生产，五千多亩水稻地让一个干文教出生的年轻人去管理，如果出了问题，可是一个大问题了，更是一个大麻烦了。既然你们支部研究过了让他去管理，目前也只能这样了。再说了，如果不让小钟去管理，中途再换其他领导的话，大家会觉得他管理不下来，这样今后不论让他做什么工作，大家都会认为他的管理能力和领导水平有限，让他会在职工面前失去威信，会使他今后工作更被动了。所以你要经常到水稻地去看看，可不能出现失误啊！”贺志诚说完，眼睛盯着袁书兵。



    “请贺场长放心，我会经常到地里去看看的，发现问题立即给他指出来。再说了，现在我们单位也没有其他领导能去管理这片水稻地了。邢副场长患有严重的椎间盘突出和糖尿病，连走路都很费力。正因为如此，我才和季书记商量打个推荐报告，向场党委推荐钟海涛同志调过来管理这片水稻地的。”

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    袁书兵却十分自信地作了回答：“场长，要说有多大的把握的话，我也没有。不过以我的感觉，凭着钟海涛对工作的态度和责任心以及吃苦耐劳精神，相信他是能够管理好这五千多亩水稻地的。”

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